Click to edit Master title style天津市大通建设发展有限Click to edit Master text styles 《员工劳动合同管理办法》培训目的: 为规范员工劳动合同管理使其更加规范合法特制定本办法签订范围: 适用于及下属所有员工 员工劳动合同管理办法天津市大通建设发展有限员工劳动合同管理办法签订和管理方
253有的用人单位滥用试用期严重侵害劳动者的合法权益 4有的用人单位随意设立违约金限制了劳动者的择业自由和劳动力合理流动?5有的用人单位为规避法定义务滥用劳务派遣的用工形式?二《劳动合同法》二十个突破13182124第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务12劳动合同终止的突破取消了劳动合同约定终止规定劳动合同只能以法定情形而终止增加了法定终止的情形用人单位与劳动者可
误区一:员工辞职需经单位批准误区二:员工违约单位可以通过扣留档案留置工资奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工误区三:员工提出辞职必须提前一个月通知用人单位误区四:员工提出辞职用人单位不须支付经济补偿金误区五:劳动合同期满 = 劳动关系自动终止误区六:为减少加班费支出与员工协商确定加班费的金额误区七:给员工出资培训在劳动合同中约定服务期和违约金同时约定试用期误区八:用高薪替代社会保险费误区九:竞业
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式劳动合同法讲座主讲人:马艳红劳动合同法特点用工成本提高用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化 经济补偿全面化劳动关系长期化 集体合同特别化试用期严格化 规章制度规范化竞业限制合意化 员工辞职自由化解雇保护重点化 合同效力严肃化加重企业违法成本◇双倍工资处罚 1)不签订书面劳动合同一年内每月支
编号 劳 动 合 同 书甲方(用人单位)名称: 成都市温江区乐乐文化培训学校 住所: 温江区风溪大道120号 法定代表人(委托代理人): 陈丽 联系: 13666103630 乙方(劳动者):
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1《劳动合同法》解读与企业应对2《劳动合同法》简介新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计新法之下劳动合同管理的实务操作指南新法之下规章制度制定操作指引 《劳动合同法》对工资支付的影响新法之下非标准用工的法律风险防范新法之下员工离职管理的法律风险防范与成本控制3一、《劳动合同法》简介41、从《劳动法》的实施状况看《劳动合同法》的出台劳动合同签约率低,随意
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level《劳动合同法(草案)》与《江苏省劳动合同条例》比较研究 十大焦点法律条文比较典型案例分析对企业的影响及对策焦点之一未签劳动合同视为无期限合同《劳动合同法(草案)》 第九条第三
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