本案唐某能否获得经济补偿金 【案情】 原告唐某原系被告化工设备驻山西办事处负责人2008年4月19日原告唐某向被告化工设备提出书面辞呈认为:由于本人的工作能力有限不能适应发展需要请求董事长批准辞职此后原告唐某不再到被告处上班董事会同意唐某辞职但要求其与结清山西帐目经结帐唐某欠22万元唐某出具借条2008年5月被告化工设备以原告唐某向其借款22万元向法院起
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劳动者取得经济补偿金是否应该交税一关于职工因解除劳动合同取得的经济补偿金如何计征个人所得税问题国家税务总局先后曾下发过两份文件:《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(国税发[2000]77号)对此问题作过专门规定二为了进一步支持企业事业单位机关
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辞职也可获经济补偿金的方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条等规定因劳动者解除劳动合同用人单位应支付经济补偿金有以下9种情形: 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的 2用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的 3用人单位低于当地最
经济补偿金规定 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc325636474 劳社厅函〔2002〕20号(复转军人等人员工龄) PAGEREF _Toc325636474 h 1 HYPERLINK l _Toc325636475 劳部发〔1994〕481号(经济补偿办法) PAGEREF _Toc325636475 h 2 HYPERL
关于经济补偿金和赔偿金是否应分段计算的探讨发布日期:2010-07-24??? : t _blank 杜杰锋律师 《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行该条规定似乎明确了经济补偿金
依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下:一劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿的情形:1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2用人单位未及时足额支付劳动报酬的3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的5用人单位因以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实
劳动合同法维权:被迫离职也可得到经济补偿金 小祁所在的效益不错,但其老板犯了“只让马儿跑得快,不让马儿多吃草”的毛病。小祁在职时,克扣其工资。当小祁欲离职时,先是不理不睬,急得小祁没办法只得提出解除劳动合同,这时才立即予以批准,但拒绝支付经济补偿。小祁看清的意图就是为了省下一笔经济补偿费后,通过向仲裁委申诉维护了自身权益,使的如意打算没能得逞。小祁是去年6月应聘到该
(三)有下列情形之一的给劳动者造成损失用人单位应当承担赔偿责任1用人单位的规章制度违反法律规定给劳动者造成损害应当承担赔偿责任2用人单位的合同未载明必备条款或则合同文本未交付给劳动者给劳动者造成损害应当承担赔偿责任3用人单位向劳动者收取财物责令限期退还给劳动者造成损害应当承担赔偿责任1计算经济补偿中的工作年限(1)劳动者在单位工作的年限应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算 如劳动者甲自2008
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