薪酬管理制度为规范薪酬管理提高员工的积极性留住好的人才特制定本制度一 本所有员工除承包人员按合同计薪外均适用于本制度二 总工资待遇结构如下: 基础工资 技术工资 标准工资 住房补贴
薪 酬 管 理 制 度目 录目的制定依据与原则管理部门岗位职级划分各类别各部门薪酬标准薪酬组成试用期薪酬绩效考核大纲薪酬晋升办法薪酬支付各类假期薪酬支付薪酬特区薪酬保密薪酬管理制度目的 为适应发展要求使薪酬体系相对科学合理并与市场接轨充分发挥薪酬的激励作用激发员工的活力进一步拓展员工上升通道形成一套留住人才和吸引人才的机制推进总体发展战略的实现根据现状特制订本规定制定依据
薪酬管理制度第一章 总 则第一条 为规范薪酬管理充分发挥薪酬体系的激励作用按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其它有关规章制度特制定本制度第二条 编制原则一竞争原则:员工薪资参考社会物价水平支付能力以及员工担任工作的责任轻重难易程度绩效及工龄资历等因素综合核定保证薪酬具有相对市场竞争力二稳定原则:因岗定薪对的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特
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1目的为适应企业发展要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道建立一套相对密闭循环科学合理的薪酬体系根据现状特制定本规定2制定原则本方案本着公平竞争激励经济合法的原则制定2.1 公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇同时根据员工绩效服务年限工作态度等方面的表现不同对职级薪级进行动态调整可上可下同时享受或承担不同的工资差异2.2 竞争:使的薪酬体系在同行业和同区域有
文件编号:FS-HR-XZ-001发文日期:文件类别:薪资制度拟 定: 刘启明总经理办公会会签:批 准:收文人:全体员工收文部门:各部室车间抄 送:附 件 《销售业绩提成分配方案》 《计时工资细则》□传阅 □阅后存档其 他:页 数:5P薪酬管理制度第一章 总 则1.1 为适应发展的实际需要贯彻国家的劳动法规政策充分体现和发挥企业薪酬管理的积极作用根据
武汉华宏源房地产开发 薪酬管理制度文件类型:薪酬制度文件编号:HHY-002文件页数:7生效日期:拟制部门:行政人事修改日期版号修改号更改内容及原因修改人审核人批准人一目的为建立合理而公正的薪资制度以调动员工的工作积极性特制定本制度二薪酬构成员工薪酬由四大部分构成:固定薪酬部分:包括工龄工资岗位工资和资历工资绩效薪酬部分:包括绩效奖金销售提成及其它单项奖金附加薪酬部分:包括加班工资和各类
薪酬管理制度(讨论稿)总 则适用范围本制度适用于(董事长总经理除外)的全体正式行政管理人员(以下简称员工)目的制定本制度的目的是建立统一的薪酬平台实现按价值付酬促进内部公平起到激励吸引留住人才的作用原则薪酬作为分配价值形式之一遵循公平性竞争性激励性经济性合法性的原则公平性指员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比即与其岗位价值相匹配竞争性是指与所在地区行业或同等规模的企业类似职务
薪酬管理制度第一章 总则第一条 制定本制度的目的 规范薪酬福利的管理为员工薪酬的确定和变动提供依据 吸引留住优秀的员工 激励员工高绩效地完成工作确保战略目标实现第二条 制定本制度的原则 合法性原则本制度应符合国家地方的法律法规和相关规章制度 竞争性原则的薪酬和福利水平在武汉人才市场上应有足够的吸引力 公平性原则内部不同职位间以及相同职位间薪酬福利要平衡不
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