员工工资职级设计表 年 月 日?职务?等级?年龄年 月 日生 岁工龄年 月 日至职计 年 月评定标准说 明12345权数点数学 历?初中?高中?大专?硕士以上????服务年资?1年?2年?3年?5年以上?10年以上??相关经营?1年?2年?3年?5年以上?10年以上??其他经营?1年?2年?3年?5年以上?10年以上??成绩?-?丙?乙?甲?优??原等级?原评定点数?基本点数?合计
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员工工资职级结构表职级档次基本工资岗位工资年绩效奖金系数初始定级条件一级员工通过考核晋升通过考核晋升本科以上6年以上工作经历高级职称胜任岗位工作相关工作经验丰富业务能力强能独立开展并解决专业技术工作难题二级员工通过考核晋升通过考核晋升本科4年以上工作经历中级职称硕士研究生2年以上工作经历胜任岗位工作相关工作经验良好能独立开展并协调综合性行政或技术工作三级员工通过考核晋升通过考核晋升本科2年以上工作
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桂顺园 员工职责工资表序号部门岗位职责试用期试用期工资基本工资任务量提成补助总工资备注1核算部财会收入出纳核算统计2原料采购员监督原料进货3生产部和面师组织完成每天的任务量出新品9004烘烤师所有产品的烘烤质量和数量9005裱花糕点师生日蛋糕各种糕点9006副和面师面案操作和面学徒8007副烘烤师面案操作烘烤学徒8008面案组长监督负责生产质量和数量管理8509面案员面案操作80010包装部包装组
十堰馴碼汽車內飾件有限新進员工工资职级核定表年??? 月?? 日职务职 级進廠日期年? 月 ? 日評定月份评定标準 評分人評定項123平均分技能打磨鉆孔補灰工作態度服從度工作完成度學習進度單獨作業完成情況平均分合計評分人1職級A6分以下1200元分1700元分以上2100元部門主管評定總經理評定 : : :
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职责在于: 负责部门技术管理及内部行政管理事务以帮助实现部门工作的有序开展 这是书面表达 您的具体通用职责是: 1.根据部门计划的安排完成本职工作 2.参与部门组织的各类培训 3.配合上级开展个人绩效考核工作 4.负责完成交办的其他工作 供应商管理: 收集设计单位信息建立设计单位信息库并及时更新相关信息 应用研究: 协助开展新技术新材料新工艺的信息收集及应用工作归类整理各类
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