改革开放以来我国的家族企业获得了飞速的发展对我国的经济发展作出了重大贡献但是家族企业管理制度的弊端显现出来尤其是家族企业人力资源管理方面由于受内外有别的家族企业文化的影响造成企业在选人用人留人等人力资源方面滞后于企业的发展 家族企业人力资源管理易步入的几个误区: 家族企业是指 _list_ o 资本 资本或股份主要控制在一个家族手中家族成员出任 _list_ o 企业 企业的主
第 卷 第期
中小家族企业人力资源管理中存在的问题与对策摘 要人力资源管理是企业发展与成功的关键因素在当今社会受到了广泛的和重视而中小家族企业作为一个特殊的群体在目前的人力资源管理方面尚不够成熟完善已经成为制约中小家族企业快速发展的瓶颈之一中小家族企业要想获得可持续的发展并在竞争中立于不败之地就必须结合自身的实际把握人力这个重要资源采取积极有效的人力资源管理策略为企业的发展服务本文首先论述了人力
TOC o 1-3 u 1人力资源的概念及特点 PAGEREF _Toc3896 11.1人力资源的概念 PAGEREF _Toc25557 12人力资源管理风险及表现 PAGEREF _Toc1966 22.1人力资源管理风险的定义 PAGEREF _Toc32456 22.2企业人力资源管理风险的表现及对策 PAGEREF _Toc23161 2招聘风险 PAGEREF
内容摘要: 人力资源管理对我国迅速发展的各类企业有着十分重要的意义尤其是中小企业诸多的人力资源管理问题也构成了本企业进一步发展的障碍文章分析了其中的主要问题并在此基础上提出了解决的对策 关键词:人力资源管理 研究 现状 对策企业人事管理研究当前我国经济高速发展市场竞争日益激烈人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素人力资源管理已成为企业管理工作的核心新的形势下我国的中小企业面
分类号: 2012届本科生毕业论文 题目:论家族企业人力资源管理研究作 者 姓 名: 王寒兵 学 号: 2008030239 系(院)专业: 经济管理学院市场营销专业
民营企业人力资源管理研究对策摘?要???? 改革开放以来我国的民营企业和外贸企业得到了迅猛的发展尤其在临沂地区民营企业在国民生产总值中占了很大一部分比重但是随着零八年美国次贷危机以来我国的民营外贸企业开始萧条而在当今知识经济时代企业之间的竞争归根结底现为人力资源的竞争人力资源管理中存在的问题越来越成为企业特别是一些民营企业发展的瓶颈外贸企业经营状况的好坏人占了绝大部分因素但是由于民
浙江民营企业人力资源管理现状及对策内 容 摘 要本文从分析浙江民营企业人力资源管理的总体现状出发指出虽然随着人力资源管理越来越受重视关于如何实现民营企业人力资源有效管理的理论越来越多但是浙江民营企业人力资源管理从概念的提出到今天不断追踪引进国际理论只是近些年的事情在一方面不断引进国外先进管理理论和方法的同时浙江民营企业人力资源管理水平究竟如何是否具备与国际接轨的条件我们并没有明确的概念因此提高浙
企业人力资源管理主要问题分析及对策一国内企业人力资源管理中存在的主要问题分析(一)人力资源规划问题国内企业在进行战略规划时常常忽略人力资源的规划的确我国是一个人力资源大国对企业经营管理者来说人力资源太容易获取了所以人才高消费比比皆是根本无需考虑什么人力资源规划然而现实情况却是·国内人力资源的质量是相对偏低的而人力资源质量又是无法通过数量替代的据报载我国对IT人才生物技术人才高级管理人才均有相当大的
摘 要自我国加入WTO以来国内的企业正逐渐融入到了一个全球化的经济环境中国内国际间竞争愈演愈烈不断提高人力资源管理的水平不仅是发展经济提高市场竞争力的需要也是一个企业长期兴旺发达的重要保证更是一个现代人充分开发自身潜能适应社会改造社会的重要措施而我国中小企业的人力资源管理还处在探索和起步阶段存在着种种问题已经成了中小企业健康长远发展的绊脚石因此进行中小企业人力资源管理对策研究迫在眉睫势在必
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