大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • _2.ppt

    无忧PPT整理发布单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级无忧PPT整理发布单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三节  耐力素质的测量评价耐力素质是指人体在长时间进行工作或运动中克服疲劳的能力它是反映人体健康水平或体质强弱的一个重要标志影响耐力素质的因素有中

  • 人员.ppt

    第六章 人员素质测评 教学目的及要求通过本章的学习了解人员素质测评的概念作用原理和原则理解人员素质测评的实施步骤掌握人员素质测评的方法本章重点与难点本章重点:人员素质测评的方法本章难点:人员素质测评的实施(一)人员素质测评的概述1.识记人员素质测评的相关概念2.领会人员素质测评的作用原理类型原则和发展历史(二)人员素质测评的方法 1.识记(1)心理测验的定义和特点(2)能力倾向的概念

  • 分表.doc

    身体素质测试评分表表1 男女子100米成绩评分表女子成绩(秒)分值(百分制)分值(十五分制)男子成绩(秒)分值(百分制)分值(十五分制)≤≤ document was truncated here because it was created in the Evaluation Mode. :

  • 1导论.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《人员素质测评》南通大学商学院 郭 建E-Mail: guojianntu.edu思考: 对于在市场上参与竞争的企业而言产品与服务的质量是至关重要的为了保证向顾客提供优质产品企业在设备与原材料采购过程中非常重视质量检验因为不合格的原料或设备会造成高返修率退货率导致顾客满意度降低市场占有率下滑

  • -导论.ppt

    人力资源测评面试一学期记录5次考勤全勤考勤分记满分每缺一次扣2分根据教室座位数与学生人数之间的数量关系教室最后应留出的空位=(座位总数—学生总数)2如果有学生坐在应留出的空位上每发现1次扣1分 A的张总在香港有很多朋友得知他目前的情况纷纷向他推荐人选但都被拒绝了不过有一建议引起张总的兴趣这位朋友向他推荐了一位面相大师声称凡经过面相大师过目的人就能判断这人是否适合职位张总心想不妨请这位面相大师来

  • 4-人员.ppt

    Click 另一种答案:0一般社会适应性挫折承受力职业相关素质根据测评的目的和用途诊断性测评是为了解决员工现状和进一步确定开发方向而进行的测评特点: 1 测评内容差别较大要么十分精细要么十分广泛 2 测评过程精细 3 测评结果一般不公开 4 较强的系统性根据测评的目的和用途下面前两方格里的数字是按一定规律相联系的请在第三个方格里填入一个数字

  • 人员-2理论基础.ppt

    第二章测评原理《人员素质测评》问题:在某个有很多跨国代表参加的重要外商投资项目奠基仪式上,你突然发现前一天你代起草的致词中,其中有一项开发区的敏感数据发生了错误。此时已经多次念过这一数据,你是否会当场纠正? 候选人A:这个错误信息已被多次传达出去了,如果我当场指出,这对是很不利的。我觉得解决的方法应该是这样,利用晚餐或众多嘉宾不在的时候,我再宣布这个事。我会说:“各位嘉宾,很对

  • _标准系的构建.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四章 素质测评体系构建内 容一二三四素质测评内容的标准化分析 测评指标的计量 测评指标的设计 胜任特征模型及

  • 2-5单杠.doc

    批 准 教学班次 课 目 单杠身体素质练习 授课日期 积累时数 10任 务 1.介绍单杠特点及锻炼价值2.学习 授课时间 90ˊ 双腿蹬地翻身上成支撑—单腿摆越 使用器材 单杠4—6副杠铃若干 成骑撑3.下肢力量素质练习 教 学 内 容时间教 学

  •  单元.ppt

    提升训练对点训练解析答案解析答案解析答案解析答案答案解析答案答案答案答案解析答案解析答案答案解析答案解析答案答案答案答案 答案 答案 答案 答案 答案 答案 答案 答案 答案 答案 答案 答案

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部