平台镇卫生院岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革建立健全聘用制度和岗位管理制度实现单位人事管理的科学化规范化和制度化根据国家省市区有关文件精神结合XX 单位岗位设置情况及单位实际制定本实施方案一指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度创新管理体制转换用人机制整合人才资源凝聚优秀人才实现由身份管理向岗位管理的转变由固定用人向合同用人转变调动单位各类人员的积极性和创造性促进XX 事业的发展二
大孤家镇卫生院岗位设置实施方案为适应事业单位人事制度改革和新时期发展形式的需要建立充满活力竞争和激励的用人机制实现人事管理的科学化规范化和制度化按照《抚顺市事业单位岗位设置实施意见》(抚人社发〔2010〕122号)和《关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》(抚人社发〔2010〕123号)文件精神结合我单位实际情况特制定岗位设置和人员聘用实施方案一指导思想和原则(一)指导思想以三个代表
XX镇中心卫生院岗位设置方案为了推进基层医药卫生体系改革深化乡镇卫生院人事制度改革根据《关于推动基层医疗卫生机构人事制度改革的指导意见》赣人社字【2011】215号的通知精神结合本单位的实际情况制定本方案单位基本情况1 机构规格:XX镇中心卫生院为镇级单位2 工作职能:为人民身体健康提供医疗和护理保健服务常见病多发病的诊治和护理防预保健及公共卫生服务二 人员基本情况1 编制情况:核定编制15人人
瑞昌市范镇中心卫生院岗位设置方案为深化单位人事制度改革加快推进聘用制度和岗位管理制度实现单位人事管理的科学化规范化和制度化根据省委办公厅省办公厅转发《省人事厅〈江西省事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》(赣办字〔2008〕17号)等有关文件精神结合单位实际制定本方案一单位基本情况单位机构编制情况:瑞昌市范镇中心卫生院系卫生系统全额拨款事业单位共定编34人实有人数29人内设外科内科儿科妇产科
肥西县乡镇卫生院岗位设置实施意见(讨论稿)为做好乡镇卫生院岗位设置工作根据安徽省乡镇卫生院改革试点方案精神结合我县实际提出如下意见:一岗位设置的范围1全县14个乡镇卫生院及其分院都要实施岗位设置管理2管理人员专业技术人员和工勤技能人员分别纳入岗位设置管理二岗位设置的类别1根据各单位服务范围功能规模等情况设置岗位岗位设置的总量与编制部门核定的编制数一致2乡镇卫生院岗位设置分为管理岗位专业技术岗位和工
岗位说明书单位名称(盖章):平远县差干镇卫生院 编制日期:2011年10月28日内设机构名称岗位名称正院长副院长岗位类别管理岗位 兼专业技术岗位等级职责任务1.分管全院的医疗药剂等工作2.督促检查医疗制度医护常规和技术操作规程的执行情况负责对医疗缺陷事故进行调查并提出处理意见3.深入科室了解和检查诊断治疗护理情况必要时重危病人的会诊抢救工作定期分析医疗指标采取措施不断提高医疗护理
大畈镇卫生院竞聘上岗实施方案根据《通山县基层医疗卫生机构人事制度改革的实施方案》结合单位实际情况制订出单位人员竞聘上岗实施方案如下并严格按方案执行一定编定岗定技术要求 根据医院总定编的22人合理按各科室工作需要定岗位人数再按各岗位专业技术含量要求定岗位人员专业学历和执业资格(附:岗位设置表)竞聘条件凡参加竞聘人员必须具有各岗位相应执业资格和工作能力相应专业只能竞聘相应岗位 符合竞聘条件的一是
成安县 徐村 卫生院科室和岗位设置方案为推进基层医药卫生体制改革深化乡镇卫生院人事制度改革依据河北省卫生厅标准化规范化卫生院要求和《河北省人民关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》精神按照县编制委员会核定的编制和人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案结合本单位的实际情况制定本方案一单位基本情况我院全称为成安县辛义乡卫生院 徐村分院 隶属于成安县卫生局我院的主要职责是承担 徐村
姚庄乡卫生院岗位设置方案 为深化我院人事制度改革加快推进岗位设置管理工作实现我院人事管理的科学化规范化和制度化根据《平顶山市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》(平办〔2010〕32号)和《郏县事业单位岗位设置管理实施办法》(郏办〔2011〕22号)文件精神结合我单位实际制定本方案 一单位基本情况主要职责:为人民身体健康提供医疗和保健服务主要任务:医疗常见病多发病护理恢复期病人康复治
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