相关文档

• 人才测评实用技术.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 招聘甄选与人才引进策略 ——人才测评实用技术 主讲人 张玮 PTT国际职业培训师 注册高级人力资源管理师 清华大学人力资源总监班客座教授 CHRP资格认证讲师委员会副主任 人事部人才测评师资格认证指

• 现代人才测评技术的实际运用.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级现代人才测评技术：---识人用人选拔人的利器框架定义理论基础基本原则作用误区在竞聘上岗中的应用定义人才测评是应用现代心理学管理学计算机科学及相关学科研究成果通过心理测验履历分析评价中心

• 人才测评之评价中心技术.ppt

  评价中心技术评价中心技术基本问题评价中心技术主要内容评价中心技术流程对各种人事测量方法的喜爱性评价中心技术（Assessment Centers, ACs）评价中心是由基于多种信息来源的标准化的行为评价组成的。在评价中心中使用多个经过训练的评价者和多种测量技术进行评价。评价者们将各自的评定结果集中在一起进行讨论以达成一致或者用统计的方法对评价结果进行整合。通过整合性的讨论，得到对应聘者行为表现的综

• 人才测评技术与测评报告解读.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人才测评知识及测评报告解读方 华诺姆四达测评咨询服务第一部分人才测评知识第二部分测评报告解读 主 要 内 容第一部分 人才测评知识第一节 人才测评原理基本概念一概论 什么是人才测评 人才测评是综合利用心理学行为学管理学测量学计算机

• 人才测评-评价中心技术.doc

  人才测评-评价中心技术??? 评价中心（Assessment Center）是当代管理中识别有才能的管理者的最有效的工具之一于1956年由美国心理学家道格拉斯·布雷（Douglas Bray）研究并开发评价中心通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中以团队作业的方式并采用多种测评技术和方法观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理行为表现以及工作绩效以测量候选人的管理技术管理能力和潜能等的

• 最有效企业人才测评技术.ppt

  春季招聘攻略之人才测评Assessment相互了解讲师肖婷的自我介绍国家高级人才测评师，高级人力资源管理师，原人事部全国人才流动中心人才测评办公室副主任，高级人才寻访中心主任。原国家人事部“人才测评师”培训认证项目的发起人和全国推广负责人，指定讲师。9年人力资源项目服务经验,在人才甄选领域，利用评价中心技术和测评工具，积累了大量优秀企业的人员织构成数据，能快速有效的对企业的人才素质结构作出分析和诊

• 人才测评的方法技术.doc

  人才测评的方法技术 t _blank 北极星电力英才网 发布日期：(阅12次) 关键词: ? list.asptitle=BCBCCAF5 o 查看关于技术新闻 t _blank 技术 ? list.asptitle=C8CBB2C5B2E2C6C0 o 查看关于人才测评新闻 t _blank 人才测评 1测验法测验是人才选拔中的重要工具它的主要特点就是标准化程度高测验的种类很

• 面试技术在人才测评中的应用.doc

  面试技术在人力资源管理中的应用摘要：作为企业如何准确地选拔招聘和使用人才这已成为企业生存发展的关键因素也是我国众多企业和理论界研究的重要课题面试作为一种科学的测评技术是企业招聘过程中广泛使用的一种测评方法本文分析了面试技术在选拔人才中的应用及具体操作并进一步指出了面试中需要规避的误区旨在帮助企业更好的招聘和录用合适的人才Abstract: As the enterprise how to s

• 人才测评.ppt

  人才的评价与提拔 1为什么要对人才进行评估人才测评是什么？如何科学应用素质测评技术？怎样构建企业内部的人员评估体系？如何通过测评发展员工能力测评工具介绍课程内容2组织的长期发展目标卓越的素质卓越的企业3发展人力动力链4管理过程的五大基本职能计划组织人 事领 导控制 5 吸引、发现有潜力的人评估有潜力的人卓越的团队发展有潜力的人训练有潜力的人发展人力动力链6ABCD正确接受错误接受正确拒绝错

• HAY-GROUP人才测评应用.ppt

  人才测评应用讲习班学习来源：HAY GROUPP2学习目标一知识 了解各类测评工具是什么？ 能做什么？ 不能做什么？ 理解效度等基本概念二技能 采购测评工作 委托开发测评工具 使用测评工具 三修用 多一个看人的角度 学习方法讲解概念 Lecture示范工具 Demonstration体验（角色扮演）Role Play讨论 Discussion问答 Q&A休息 Break课程结构报告样板清