某企业员工薪酬调整的请示(2011-06-09 23:53:36) javascript: 根据整体要求和统一安排结合司实际考虑我司2011年经营预算的预计完成情况我们草拟了2011年员工月薪调整方案主要内容如下:?一近三年我司经营业绩汇报2008年以来我司开始实施专业人才储备计划重点引进了业务规划国际贸易等领域的专业人才引进人才在等项目中发挥了骨干作用保障了转型目标的有序推进
员工薪酬调整流程财务部员工所在部门人力资源部门否薪酬确定部门调整人员存档员工进行薪酬调整反馈填写工资变更审批是是审批制订工资调整方案薪酬调整实施确定薪酬调整方案 :
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级调薪与企业薪酬策略:调薪的内涵调薪的程序企业薪酬策略◎ 案例分享:给欧阳先生加薪欧阳先生是KAIKAI研发部门的技术专员这几年开发出多种新款式建筑用地面装潢的艺术石可是对照一下别的欧阳先生觉得工资水平不如意几次在上级面前提出想到外面闯一闯的意思他的经理赵先生体会到欧阳先生的意思他担心这样一位独当一面的员工会到别的
摘 要:企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素是现代企业 HYPERLINK :.lwlibguanlilunwenrenliziyuanguanli 人力资源管理的一项重要内容提高员工的薪酬满意度是企业发展战略的需要在把握企业员工的薪酬满意度的内涵的前提下并针对其影响要素提出提升员工薪酬满意度的一些方法 关键词:员工薪酬薪酬满意度
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企业薪酬调查上报软件操作培训 装入任务打开企业薪酬调查.NSK任务文件将任务保存为企业薪酬调查.NRP文件填写任务注册信息 输入单位代码和单位名称注意:省市机构用户为行政区划6位代码名称按照实际填写汉字:XXX省(市) 企业用户为10位企业编码名称按照被调查企业名称填写九数据催报 各省市机构用户通过用户名和密码登陆本系统服务器端通过通知管理功能对下级用户发布催报通知进行数据催报可选
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某著名IT企业薪酬制度总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项特制定本制度1.2本制度适用于全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)二工资结构职员工资由固定工资浮动工资两部门组成固定工资包括:基本工资技能工资住房补贴医疗补贴固定工资是根据职员的职务资历学历技能等因素确定的相对固定的工作报酬浮动工资包括:考勤
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