争胜学校教师教学六认真考核细则项目序号考 核 内 容备注备课1教学计划完整有教材分析学情分析教学进度安排有提优辅差教学措施每缺一条扣2分2每课时教学目标明确有重难点知识点教学过程(知识线索和结构线索)和练习设计3每课时教案详细得当一课一备要求备教材备知识点备练习备学生4备课与上课进度相符超前备课不得超过4节5作文备课有指导课有批改记录有评讲记录每月两次上课1上课前熟悉
教师教学六认真实施细则 教学工作是学校的中心任务教师在教学工作中起着主导作用提高教学质量的关键在于提高教学质量教师在教学过程中必须认真备课认真上课认真布置作业和批改作业认真辅导认真组织课外活动认真考核(简称六认真) 六认真基本要求如下: 一认真备课: 备课是上好课的前提和先决条件每一位教师都应认真备课不上无准备的课 1.在通读教材的基础上根据教学大纲明确本学科教学
龙返学校教师绩效考核细则一级指标二级指标目 标 要 求评 分 标 准评分师德师风(16分)理论学习2分按要求积极参加各级组织的理论学习遵守学习纪律有学习笔记迟到一次扣分无故缺席一次扣1分无学习笔记或笔记不全的扣1分扣完为止政治态度3分关心国家大事拥护党的路线方针政策不参与非法组织及活动有严重违反现行政策言论的记0分参与非法组织及活动的扣5分为人师表6分模范遵守社会公德家庭美德和职业道德
兰溪镇学校教师考核细则考核内容满分为100分包括:1工作量20分2教学成绩50分3教改教研10分4其它考核20分一工作量(20分)各位教师的工作量尽量趋于平衡尽量使各位教师在比较公平的条件下进行竞争各科工作量规定:1学科工作量:语文 数学 英语 自然社会音乐美术体育各 思品写字信息各说明:(1)一年级五年级教师的工作量另加所任学科实际工作量的10 (2)各学科的工作量包含该学科所属的一
教学六认真之认真备课校级考核调研表 月 日 学科 调研人员: 教师备课班级格式规范教学计划单元计划备课余量反思篇数 备课亮点存在问题 改进建议综合等第(?优良合不合) :
《创建安全文明校园考核实施细则》一级指标序号二级指标分值评分标准考核方法责任部门责任人一组织(10分)1体制机制健全2未建立学校安全稳定综合治理工作小组的扣分组织机构不健全的扣分未建立工作制度职责方案预案责任追究和工作总结的每项扣分综治委成员单位协调配合不力的扣分直到扣完为止查阅相关文件会议记录2安全工作主题责任落实1主要未担任第一责任人的扣分分管未负直接责任的扣分其他
教师师德考核细则 为进一步加强教师职业道德建设努力办好人民满意学校结合《教育部关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》《中小学教师职业道德规范》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等文件精神结合我校实际制定本考核办法一考核原则1坚持以人为本教育为主的原则充分发挥考核的导向作用鼓励先进促进发展引导教师自觉践行师德规范不断提高师德修养和教育教学能力2坚持客观公正实事求是的原则充分尊重教师主体地位严
教师校本研修考核细则评价表 评价内容分值评价标准学校评价部门签字评价结果理论学习15 1缺席一次扣2分迟到或早退一次扣分2学习时教师和教研组有会议记录无记载一次扣1分3读书自悟写好笔记字数不得少于规定数额未达到规定字数者酌情扣分1-5分4教研会学习期间做与此无关事情一次扣1分 交流15 1经验总结交流少一次扣5分2
教师月考核细则教师: 执教班级: 月考核项目 考 核 内 容分值得分 扣 分 原 因当事人签字 师德师风20分仪容 仪表带班时不披散
教师考核细则(暂行) (合计:200分) 考核方向具体事项评分分类得分备注总考核分数︵200分︶师德(30分)工作态度(10分)1. 教师接受任务的心态方面(5分)当面拒绝一次扣2分扣完为止2. 积极参与学校举办的各项活动并有良好表现(5分
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报