2011年企业员工离职状况调研报告 人员流动是企业发展过程中的必然现象适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的但过低或过高都会影响企业的发展 策划 ? 本刊编辑部 执行 ?北京外企方胜商务调查有限 越来越多的企业意识到人才的重要性不仅更重视对员工忠诚度的塑造同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻然而总会有人因对企业现状不满 而选择离开人员流动是企业发展过程中的必然现象适当的离职率对
中国企业员工离职率调查报告招人难留人更难 在过去三年中国大陆的员工离职率呈上升趋势而且我们没有看到在2008年这种趋势有减缓的迹象前程无忧副总裁吕楠表示如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才正在成为中国企业的管理者和 HR 们最大的挑战由吕楠的前程无忧薪酬调查部新近发布了《2008版前程无忧薪酬调查报告》(下称《薪酬报告》)另一份《2007中国企业员工离职率调查报告》(下
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尊敬的:??????? 我很遗憾自己在这个时候向正式提出辞职有点突然但实属必然??????? 来到四季鲜也近一年半了有过欢笑有过收获也有过泪水和痛苦本来进入四季鲜就是一个美丽的偶然当时考上本科的我本想在这里领两个月的薪水筹够回去海南的路费然后大请一餐就满足了来到这里感觉真的能学到许多许多所以连合同都没有签的我能一直工作至今然而本人至今还没有确定好自己是属于哪一行业所以现在开始要去追寻
前程无忧《2012离职与调薪调研报告》2011年是多荒的一年资金荒能源荒人才荒(用工荒)以及最致命的订单荒(市场需求荒)尽管经济形势错综难辨企业经营困难重重此次调查的数据显示2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9为2008年经融危机以来的最高离职率达历史高位2012企业调薪增涨9.8上海2011年12月26日电 美通社亚洲 -- 国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JO
前程无忧《2012离职与调薪调研报告》2011年是多荒的一年资金荒能源荒人才荒(用工荒)以及最致命的订单荒(市场需求荒)尽管经济形势错综难辨企业经营困难重重此次调查的数据显示2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9为2008年经融危机以来的最高离职率达历史高位2012企业调薪增涨9.8上海2011年12月26日电 美通社亚洲 -- 国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JO
企业职工思想状况调查 摘要:本文从企业职工思想现状入手研究企业职工思想现状的成因并从重视企业思想政治工作提高职工素质与践行能力解决企业职工实际问题和加强企业文化建设四个方面提出完善企业职工思想状况的建议关键词:企业职工 思想状况 思想政治工作 为深入了解当前企业职工队伍状况和思想状况有针对性地优化新时期企业职工队伍结构做好企业职工思想政治工作团结动员广大职工为实现十二五规划建功立业我
职工思想状况调查报告——人力资源科义海大煤沟矿人力资源科现在册职工9人其中男8人女1人正式工9人河南籍职工9人无临时工无青海籍职工2010年是实施强势跨越开创发展新局面的关键之年我们要紧紧围绕打造千万吨矿区百亿元义海的企业远景目标正确认识目前发展经营状况和面临的机遇和挑战大力支持各项发展方针政策决心响应号召为实现义海500万冲刺矿150万的目标而奋斗为了使这一目标任
36-49岁女性占730-35岁女性占2626-29岁女性占4523-25岁女性占17职位方面人事主管比例最高其次是人事经理和人事专员高层职位比例很少有考过没拿下部门的配合老板的支持总体20目前来看没希望总体
第二项目部党支部第一季度职工思想状况调研报告党工部:按照三月份党群例会有关宣传思想工作的要求项目部结合施工生产和各项工作实际采取多种形式有针对性的对职工的思想状况进行了走访调查和了解现将搜集到的有关情况进行汇总并对职工的思想状况报告如下:总体情况第一季度党支部在党委的下以学习贯彻党的十七届五中全会精神和科学发展为重点以双节廉洁自律教育为载体以扶贫帮困送温暖活动为途径突出主题紧扣主线
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