相关文档

• 职业个性量表--解释.doc

  职业个性量表根据人的性格特征与职业生涯要求的具体情况采取有针对性的方法变化型：这些人在新的和意外的活动或工作环境中感到愉快喜欢经常变化职务的工作他们追求多样化的活动以及那些将其注意力从一件事转到另一件事上的工作环境重复型：这些人喜欢连续不停地从事同样的工作喜欢按照一个机械的或别人安排好的计划或进度办事喜欢重复的有规则的有标准的职务服从型：这些人喜欢按别人的指示办事不愿自己独立作出决策而喜欢让他人对

• 性格测量量表及结果解释.doc

  #

• 内外向性格测量表-解释.doc

  内外向性格测量表在使用此表测试时请完全放松，坦诚回答，尽快完成。（测试员记时）将你的E和I的总得分中的大数减去小数，取大数的数字，即为实际得分。如，你为40E和25i的总得分，由40减25得15，再冠以E，你的得分便是15E，便参阅与之相应的分析：超过100E如果题目回答得坦率、诚实，这一得分表示你的外向已经达到了变态的程度，事实上它表明了一种明显紊乱的性格。外在极端状态，整个测试就会变得不那

• MBTI职业性格测试解释(1).doc

  MBTI性格类型介绍人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的MBTI倾向就

• 各种量表解释.doc

  评估求助者在焦虑方面的状态及程度用SAS.焦虑自评量表(SAS) 50由张()于1971年编制 20个反映焦虑主观感受的项目其中15个为正向评分5个为反向评分 适用范围：有焦虑症状的成年人主要用于疗效评估不能用于诊断 记分：20个项目得分相加即得粗分(X)用粗分乘以取整得标准分(Y) 解释SAS标准分的分界值为50分 5059分为轻度焦虑 6069分为中度焦虑 69分以上为重度焦虑评估求助者

• 霍兰德职业兴趣测量表完整版及解释.doc

  霍兰德职业兴趣测量表人的个性与职业有着密切的关系不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的如果通过科学的测试可以预知自己的个性特征这有助于选择适合于个人发展的职业您将要阅读的这个《职业价格自测问卷》可以帮助您作个性自评从而获自己的个性特征更适合从事哪方面的工作?请根据对每一题目的第一印象作答不必仔细推敲答案没有好坏对错之分具体填写方法是根据自己的情况如果选择是请打 否则请打×?1我喜欢把一件

• SCL-90量表解释.pptx

  该因子主要反映身体不适感包括心血管胃肠道呼吸和其他系统的主诉不适和头痛背痛肌肉酸痛以及焦虑的其他躯体表现5.对异性的兴趣减退14.感到自己的精力下降活动减慢15.想结束自己的生命20.容易哭泣22.感到受骗中了圈套或有人想抓住您26.经常责怪自己29.感到孤独30.感到苦闷主要从三个方面来反映敌对的表现：思想感情及行为其项目包括厌烦的感觉摔物争论直到不可控制的脾气暴发等各方面7.感到别人能控制您的

• 职业性格测验量表.doc

  银行求职QQ273705584 职业性格测验量表有关性格的自测量表很多，而最著名的是美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素测验。卡特尔16种性格因素测验从乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，想象性，世故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧张性16个相对独立的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格特点，该测验共由187道题组成，在职业指导及人员选拔领

• 职业性格测验量表.doc

  职业性格测验量表 有关性格的自测量表很多，而最著名的是美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素测验。卡特尔16种性格因素测验从乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，想象性，世故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧张性16个相对独立的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格特点，该测验共由187道题组成，在职业指导及人员选拔领域被广泛运用。以下为卡特尔16

• 性格测量与解释.ppt

  #