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个人基本信息人力资源部工作报告We can do it better报告人:胡左弈提 要2012年1—3月工作总结2012年4—12月工作计划工作总结招聘与人员管理培训与拓展训练条线管控薪酬与绩效考核招聘管理培训拓展绩效考核条线管控招聘与人员管理 招聘工作是2012年2—3月人力资源工作的重点在这2个月的时间内先后共计发布5次招聘广告开通河津临汾运城等地招聘广告同时使用网络系
人力资源管理系统 与企业核心竞争力 《华侨城宪章》提出:华侨城致力于人们生活质量的改善提升和创新以及高品位生活氛围的营造致力于将自身的发展融入中国现代化事业推进的历史进程中战略与竞争优势经营客户员工生产率与素质的提高独特=社会的复杂性原因的模糊性 认同企业文化的员工所拥有的核心专长与技能是竞争对手在短时间内难以模仿的 高价值通用
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