薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本为奖励员工出勤,减少请假,恪遵规章,特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。1请假一天扣7点(140元)。 2请假二天扣14点(280元)。3请假三天扣21点(420元)。4请假
薪资奖金及奖惩制度奖金管理制度一员工出勤奖金办法(一)本为奖励员工出勤减少请假恪遵规章特订定本办法(二)出勤奖金按点计算每点20元每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点(三)凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金1.请假一天扣7点(140元) 2.请假二天扣14点(280元)3.请假三天扣21点(420元)4.请假四天扣3031点(
号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本为奖励员工出勤,减少请假,恪遵规章,特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三
管理制度及相关规定条例婚礼策划师工作职责婚礼策划师负责前期与客户沟通包括接单时了解客户的真实想法和对婚礼的构想以及针对客户制定适合客户自身的婚礼策划方案订单后与客户保持良好的沟通确保策划方案的准确性并将准确的信息转达给调度人员以及布场人员订单后至少3次与客户沟通进行方案的修改负责安排婚礼各环节执行人员与工作的安排监督核实各部门配合与婚礼准备情况负责与客户酒店等各环节人员沟通婚礼当天协调各
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第一章 总则第一条 目的为了有效调动直营店铺员工的工作积极性促进销售业绩的不断提升特制定本制度考虑销售体系的特殊性直营店铺的薪酬体系有别于其他人员的薪酬体系以增加对优秀销售人员的吸引力第二条 适用范围直营店铺的所有工作人员第三条 原则依据社会经济水平营运状况物价指数变化本人执行所担任工作的能力经验等因素确定总原则分配靠效益 收入凭贡献第二章 薪资管理第四条 职级分类店铺员工职级序
秩序维护部奖惩细则员工处罚是对在经营中违反劳动纪律和职业道德准则及出现了工作过失的员工进行相应的经济惩罚和行政处分处罚的种类有四类:经济处罚内部待岗行政处分(1警告2记过3记大过4留用察看5开除)解除劳动合同上述各类处罚可以并用处罚范围如下:一违反劳动纪律类1上班迟到早退串岗睡岗的2上班时间干私活玩游戏看小说等的3不按规定请销假无故缺席擅离职守的4在工作场所打架斗殴酗酒滋事聚众赌博等扰乱工作
员工奖惩制度第一节 总则总则:为严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率和经济效率本着公平竞争公正管理的原则进一步贯彻各项规章制度强化工作流程明确岗位职责根据各部门之间协作事项与工作流程特制定本奖惩制度本规定适用于的全体员工第二节 奖惩的原则对员工的基本要求包括:的各项规章制度员工的岗位描述工作目标(承包指标)和临时工作任务公员工的日常行为要接受月度的考核评
奖惩制度在每年度工作结束后组织评选活动对全年工作中表现优秀的员工给予奖励表现优秀者将得到表扬并有机会参加表彰先进的评选一奖励:员工奖励分为下列三种:表扬嘉奖记功升级升职大功有下列情形之一者予以表扬嘉奖:1品德端正工作努力有出色或超常表现2热心服务得到客户或同事的好评3检举违规或损害利益的现象及个人4发现职责以外的故障及时上报或妥善处理有下列情形之一者予以记功升级升职:1经营业务或管理
深圳维可达精密科技有限奖惩制度 文件编号:VKDXZ-1-001文件版次:1.0页次:拟订部门:人力资源部发行部门:人力资源部适用范围:有限拟订日期:2011年06月10日生效日期:2011 年06月 10日编制审核核准日期日期日期1.0目的 为增强员工的主人翁责任感鼓励员工的积极性和创造性维护正常的生产秩序和工作秩序提高劳动生产率
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