河北省2013年安全生产目标管理考核办法一考核对象各设区市定州市辛集市人民省有关部门(单位):省发展改革委省国资委省公安厅省人力资源社会保障厅省国土资源厅省住房城乡建设厅省交通运输厅省水利厅省教育厅省卫生计生委省商务厅省文化厅省工业和信息化厅省农业厅省林业厅省安全监管局河北煤矿安监局省工商局省质监局省新闻出版广电局省旅游局省粮食局省供销社民航河北监管局共青团河北省委河北机场管理有限公
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研发部考核试行办法1.目的:1.1 鼓励员工更多的发挥和施展才能鼓励多劳多得1.2 确保研发项目可以高质量和高效率的进行1.3 实现技术人员客户的三赢2.适用范围和时间:2.1 本办法仅适用于研发部职员研发部的产品设计人员测试人员BOM维护人员均使用本办法进行绩效考核2.2 本办法不适用用于工程部和模具车间的绩效考核2.3 本办法暂定在2011年112月执行3.绩效考核奖励原则:3.1
生产管理考核办法一通用部分1. 各单位严格执行调度指令做到令行禁止不服从调度指令和工作安排者考核责任人200元次2. 回炉钢考核5元吨回炉钢大于30吨按整炉回炉考核300元炉3. 事故废品考核10元吨4. 连铸非计划停浇考核200元次5. 造成非计划停炉停机影响时间按5元分钟考核检修超计划时间按2元分钟考核6. 生产调度会安排布置工作落实不力或未落实考核责任单位负责人200元次7. 钢包或转炉余钢
嘉兴市体育彩票销售网点管理办法第一章 总 则第一条 为使嘉兴市体彩网点积极稳妥的发展实现管理系统化规范化和标准化确保销售网点能够准确安全高效地做好销售工作特制定本办法第二条 体彩销售网点的设置必须遵循市体彩中心统一规划方便彩民注重实效确保安全的原则体彩销售网点必须牢固树立为彩民服务对体彩负责和服从管理的思想第三条 体育彩票作为资源属于国家市体育彩票管理中心有权依据本办法并根据实际情况对嘉兴
2012年绩效考核办法总 则第一条 为充分发挥薪酬激励作用全面提升员工绩效制定本办法第二条 本办法适用于总子的全体员工第三条 绩效考核以下述内容为指导原则:3.1目标导向3.2职责绩效与薪酬结合3.3公平公正公开3.4 简化结果取消打分 考核形式及内容第四条 薪资总额构成及绩效工资占比4.1绩效考核以2012年度开发经营目标计划和各职能部门2012年开发经营目标计划的关键节
垫江县地方税务局办税服务厅综合目标考核管理办法为了充分调动全体干部职工的工作积极性进一步提高服务质量提升服务效率增强服务技能打造一流队伍提供一流服务塑造一流形象保持清政廉洁的工作作风确保各项工作任务的全面完成特制定本办法一考核对象:办税服务厅全体征收人员二考核原则:本办法遵循客观公正突出重点定性与定量相结合的原则建立奖优罚劣奖勤罚懒的竞争激励机制 三考核责任体系:成立由办税服务厅主任任组长会计监察
全面预算管理考核(暂行)办法第一章 总则第一条 为了适应建立现代企业制度的要求建立灵活的激励和约束机制充分调动各部门和全体员工的积极性和创造性更好地推动管理水平的逐步提高确保实现目标根据《国投曲靖发电有限全面预算管理(暂行)办法》特制定本办法第二条 预算考核是发挥预算约束与激励作用的必要措施通过预算目标的细化分解与激励措施的付诸实施达到引导每一位员工向战略目标方向努力的效
全面预算管理考核(暂行)办法第一章 总则第一条 为了适应建立现代企业制度的要求建立灵活的激励和约束机制充分调动各部门和全体员工的积极性和创造性更好地推动管理水平的逐步提高确保实现目标根据《国投曲靖发电有限全面预算管理(暂行)办法》特制定本办法第二条 预算考核是发挥预算约束与激励作用的必要措施通过预算目标的细化分解与激励措施的付诸实施达到引导每一位员工向战略目标方向努力的效果第三
动力车间点检定修考核管理办法编制:孙胜陈建 审核:张胜 审批:王桂东一考核目的为规范点检定修制管理切实体现点检定修制全员参与设备管理管理理念加强点检人员的考核力度特编制本制度二适用范围本办法适用于动力车间专职点检员岗位人员和检修工点检工作绩效考核管理三设备点检控制目标1设备点检到位率1002检修计划的制定率1003检修计划的正常实施率1004A类设备完好率1005综合设备完好率不低于9
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