关于《2011年薪酬制度》相关事宜说明的通知各部办:《2011年薪酬制度》从2011年3月1日起正式执行现将相关事宜通知如下:一 薪酬组成1固定薪酬2011年固定薪酬有:工资交通补贴及房屋补贴固定薪酬不与百分考核挂钩只与出勤率挂钩2考核薪酬2011年变动薪酬有:绩效年奖年金及工龄工资等变动薪酬与百分考核业务量完成率挂钩外办经纪人个人计提部分不与百分考核挂钩二 薪酬类别薪酬分三类:非一线薪酬一线薪酬
学大教育薪酬绩效管理制度 TIME yyyy年M月d日 2011年10月22日目 录 TOC o 1-3 h z u l _Toc186711159 第一章 总则 PAGEREF _Toc186711159 h 3 l _Toc186711160 第二章 薪酬体系 PAGEREF _Toc186711160 h 5 l _Toc186711161 第三章
2013年薪酬管理制度第一章总则第一条为建立合法规范有序的薪酬运行机制充分发挥工资按劳分配的激励职能充分考虑员工劳动保障岗位贡献大小及工作繁重性使员工能够与一同分享发展所带来的收益更好地调动广大员工积极性增进员工企业归属感根据《劳动法》《劳动合同法》的有关规定特制定本制度第二条本制度适用于所属机关事业部控股子(以下简称各单位)的全体员工第三条薪酬管理遵循以下原则(一)工资
华南师范大学增城学院2011-2012学年度收费通知2008级2009级2010级同学们:你们好新学年的收费工作开始了现将2011-2012学年收费工作安排通知如下请同学们知照: 项目年级学费住宿费合计普通类艺术类普通类艺术类2008级1600016000100017000170002009级17000170002010级180001700019000收费标准:
为进一步了解和掌握重点用能企业能源利用情况促进重点用能企业提升节能管理水平制定节能规划挖掘节能潜力确保 十二五节能目标的实现依据《中华人民共和国节约能源法》《陕西省节约能源条例》《榆林市节能监察办法》和《榆林市重点用能单位节能管理办法》的有关规定决定对年综合耗能5000吨标准煤以上的40家重点用能单位开展能源审计工作现将有关要求通知如下: 一企业能源审计报告必须涵盖以下内容:1企业概况(含能
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证券代码:002176?????????
模板文件:关于编制2013下半年期间费用预算的通知(子)各部门:为配合年度经营计划的落地,现就2013下半年年期间费用预算的编制详细说明及安排通知如下:预算管理及参与部门1、财务部作为本次预算编制的发起部门,统一下发预算表格,对预算编制的有关概念和规则做出解释。2、财务部是这次经营预算中财务费用的预算主体。3、财务部、市场部门、生产部门、行政后勤部、人资部,是这次期间费用预算的
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