二找人替班是否违反劳动合同1案情简介:小兰原来是南方一个纺织企业的女职工1995年与这个单位签订了10年的劳动合同刚开始时企业的产品销量好企业的经济效益和职工的工资资金福利待遇都高每月的工资加资金能有800多元职工们的工作积极性都很高干劲也足但是没过多久他们企业生产的产品没有打开市场经济效益直线下滑不仅奖金没有了固定工资变成了300元因此小兰想找人替自己到单位代班这样自己即可以在外面找兼职挣
253有的用人单位滥用试用期严重侵害劳动者的合法权益 4有的用人单位随意设立违约金限制了劳动者的择业自由和劳动力合理流动?5有的用人单位为规避法定义务滥用劳务派遣的用工形式?二《劳动合同法》二十个突破13182124第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务12劳动合同终止的突破取消了劳动合同约定终止规定劳动合同只能以法定情形而终止增加了法定终止的情形用人单位与劳动者可
正确认识劳务合同和劳动合同正确认识劳务合同和劳动合同 许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同并且容易发生两种错误认识 第一种认为两者没有什么区别都是劳动者提供劳动单位支付报酬因此签什么合同都一样双方都构成了劳动关系另一种认为只要合同上写的是劳务合同就不存在劳动关系不受劳动法的保护 基于第一种认识很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁但对于签订劳务合同的劳动者往往被告知不受劳
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建筑劳务工人人员劳动合同根据建筑业劳务市场需要依据《 中华人民共和国劳动法》 甲乙双方经平等自愿协商一致签订如下劳动合同共同遵守本合同所列条款一 工作内容第一条 工程名称:第二条 乙方同意根据甲方工作需要承担 岗位(工种)工作二 合同期限以本协议签订生效开始到工程项目结束或甲方项目经理口头(书面)通知解除合同为本协议终止三 劳务报酬1.甲方支付乙方劳务报
高管聘用协议不能代替劳动合同:夏箫 2009-10-13 08:56案情简介2008年7月A与同行B企业并购成功实现了强强联手共同创建了C因B企业转让了60的股权给A从而A成为了C的最大股东C重新建立了董事会并按照并购约定任命原B企业的孙某为C的总经理由孙某行使C的经营权和管理权半年来由于孙某并没有按照董事会制定的适合C的发展计划经营模式执行而是一
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目录 TOC o 1-3 错误未找到目录项劳 动 合 同 书甲方:__________ 法定代表人或委托代理人: 乙方:__________ 文化程度: 出生日期 年 月 日参加本单位工作时间 年 月 日第一部分 协 议
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