一孙端镇中学教师月绩效考核条例(修改稿草案)第一条 根据教育局《绍兴县义务教育学校教师绩效考核指导意见》及上级有关文件精神结合《绍兴县孙端镇中学教师绩效考核办法》制订本条例第二条 月工作绩效考核津贴的组成:分考德考勤奖工作绩效奖第三条 发放对象:接受校长聘任的全体在岗教职工第四条 考核发放标准:⑴考德考勤奖:根据教师出勤病事假和师德情况考核发放全年发放十个月⑵工作绩效奖(基本工作量超
教师绩效考核案例分析 一绩效考核现状绩效考核满意度 在被调查的教师中对 绩效考核结果满意的仅有不满意的有的教师对考核结果非常不满意的教师对考核结果的满意度处于满意和不满意的中间地带对考核的认知存在较大的不确定性绩效考核有改善工作的空间和必要选择一般的教师对没有满意原因做出了选择认为绩效考核指标没有量化的任课教师有教师在填写绩效考核评价表时趋同的体验是考核指标难以定位到教师工作的具体表现难以
双西小学教职工绩效考核工作实施方案(2011年1月第三次修订)根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[2008]15号)省教育厅《关于义务教育学校教师绩效考核工作实施办法》(晋人字[2009]55号)市教育局《关于印发<太原市义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试行)>的通知》(并教人字[2009]51号)和区教育局《迎泽区义务教育学校教职工绩效考核工作实施办法(试
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2012年02月工作绩效成果汇总表填报人:孙兴职位:DECO编辑主任所属部门:装饰界上级主管:施丹月工作绩效成果汇总项目类别项目内容 项目成果耗时(天)项目自评主管评价重要新一期杂志的撰稿及校稿出刊《经典——简名敏名家特写》《人文专题——龙》《行业资讯》《创新材料》《影饰——厨房篇》235重要整理了所有材料商与设计师将所有的材料商与设计师名录进行了整理归档45次重要备稿下期文章《影饰》15普通协助
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定额考核奖罚办法目的:通过对员工的定额考核及管理从而提高工作效率产品质量增强员工的责任意识.调动员工的积极性现根据的实际情况制定以下相关办法定额考核的用途:1. 管理定额考核的最终结果是为了改善员工的工作表现以达到的经营目的并提高员工的满意程度和工作的成就感2. 定额考核的作用可用予工作反馈薪资管理职务调整定额考核的奖罚种类:奖励(1)经济奖励 (2)职务调整处罚:(1)通报批评
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XXX幼儿园教师考核表(一)(直接指标绩效)职务评价人岗位评价日期考核指标考核标准考 核 办 法得分教育教学1制定合理的一周活动计划按时规范完成备课教案名称与周计划相符组织形式活动内容与实际相符2教案完整有名称目标形式准备过程评析与反思3根据年龄特征准备好范例和直观教具4教学内容非常熟悉教学活动生动活泼有效实现教学目标5合理安排晨练早操和户外活动计划(时间与内容)6按活动计划组织晨练早操及户外
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