解聘员工申请表 申请部门申请人解聘人员情况及解聘理由姓名岗位解聘理由部门领导意见: 签名: 日期: 年 月 日总经理审核意见: 签名: 日期: 年 月 日备注:被解聘人员再无申请入职本公司机会本人离
辞退员工审批表 □ 辞 退姓名工号部门职务到职日合同到期日服务年限提请停职日辞退原因部门意见人事部门意见副总经理意见总经理核决面谈记录: 面谈人:注:1各部门在接到人事正式辞退通知后应协助办理好各种移交手续被辞退人才可离岗否则薪资不予结算生效日为上班的最后一天结算薪资以生效日为结算日 保存年限:长期XX有限公司解聘员工
辞职解聘职员申请表填表日期: 年 月 日申请人姓 名部门主管部 门职 务入职日期拟离岗日期辞职___解聘___原 因本人因:由即日起辞去职务请公司各领导审批 申请人签章:__________上 级主 管意 见 上级主管签章:________人力资源部意见
解 聘 通 知 书姓 名加入公司时间所属部门单位现任职务解聘时间工作是否移交解聘原因主管经理意 见 年 月 日财务部意见 年 月 日总 经 理意 见
员工解聘通知单部 门姓 名职 务解聘时间解聘原因部门主管意见人事部意见董事长意见 : : : 深圳市群创时代科技有限公司 人事类
解聘申请书毛集镇党委: 2012年8月我很荣幸成为一名大学生村官庆幸是集体中的一员得到了组织的培养和关怀得到了领导的帮助和信任同时也得到了村民的认可一年的基层工作经历我深切体会到基层是锻炼人培养人的广阔天地基层工作繁琐而重要主要工作是负责村级档案的整理工作协助党支记做好基层党建工作为村民办理各项事务和证明参加村两委换届新农合新农保工作组织村民参加镇里的农村种养技术培训工作协助村两委调解纠纷等
浅谈员工解聘成本众所周知在我国无论国有企业民营企业还是外资企业也都多多少少有过不同程度的裁员行为2008年经济危机的爆发国内企业裁员消息不断联想清华同方等大型IT公司几大航空公司都唱响了裁员进行曲总之裁员早已不是绩效差效益不好破产公司的专用名词了许多业绩好的公司已经把裁员作为一种管理手段从组织长远发展的角度进行裁员我们都知道现代企业的人力资源管理中对雇员流失的分析管理和控制已经成为人力资源管理的重
员工辞退(解聘)管理流程员工解聘流程图部门主管审批办离职手续通知员工制作通知解聘情况出现各部门 人事行政部 财务部 人事行政总监 总经理 部
员工异动管理制度为了规范公司部门之间员工辞职辞退内部调动人事任命晋升晋级(降职降级)轮岗等异动管理保障公司正常运作特制订本制度一辞职1试用期员工如因自己不适应工作环境可提出辞职但必须提前三天填写《离职审批表》向公司申请辞职经批准后办理离岗审计与工作移交清单无误后签署解除劳动合同协议予以离职权2公司正式员工(已转正)如合同期未满而提出辞职员工辞职应填写《离职审批表》提前三十天向公司提出书面申请经审批
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