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附表4: 2009年度 护理工作目标任务考核表(试行)项目 依据要求考核办法分值扣分扣分(奖)事 由备注(一)共性管理指标18分1满意度服务质量满意度≥971临床科室根据每月星级护理病人投票满意度调查汇总情况每下降1扣1分2特殊科室根据每月调查情况90为合格每下降1扣1分5分 2护理投诉以投诉事件记录为依据1经职能科室或护理部认定成立的每一
《腾讯行为考核表》考核月份:2001年 月部门:考核人签名、时间:序号被考核员工 考核分数备 注123456789101112131415(该表在每月的第1个工作日,由考核人交财务行政部)
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XZ-BGBD---24XX文件 XX 字[ ] 号 XZ-BGBD---12XX文件传阅单来文单位:来文日期:来文字号:标题:事由:附件:拟办: 签字: 日期:批示:
相互评价表计分者与分数项目平均分数543211.生活是否规律?:::::2.情绪是否安定?:::::3.是否讨厌推销工作?:::::4.服装、仪容是否整齐?:::::5.耐力够不够?
绿化养护工作考核表类别工作项目考核标准考核方法考核频率项目分数实际得分修剪乔木1.无柘枝2.树不阻车辆和行人通过3.主侧枝分布均匀目视抽检10棵 2次年5分灌木1.成型整齐2.新长枝不超过30厘米目视抽检3处共30米5次以上年5分绿篱1.绿篱成型造型美观2.新长枝不超过30厘米目视抽检5处68次年5分草路牙井口水沟散水坡边台湾草整齐草坪目视平整目视抽检6处共90平方米23次年10分施肥乔木1
护理技术操作考核表操作项目: 考核人: 科室: 操: 最后得分:项目扣分原因分值扣分备注仪表4分评估6分操作前准备10分操作过程60分操作后处理10分效果评价10分 :
附件二:工程名称: 编 号: 建设工程结算审核书 建 设 单 位: (名称) 咨 询 企 业: (盖章) 造 价 工 程 师:
护理工作核心制度 (一)查对制度 1医嘱查对制度 1)医嘱经双人查对无误方可执行每日必须总查对医嘱一次 2)转抄医嘱必须写明日期时间及签名并由另外一人核对转抄医嘱者与查对者均须签名 3)临时执行的医嘱需经第二人查对无误方可执行并记录执行时间执行者签名 4)抢救病人时医师下达口头医嘱执行者须大声复述一遍然后执行抢救完毕医生要补开医嘱并签名安瓿留于抢救后再次核对 5)对有疑问的医嘱必须询
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