通用型绩效量化考核表考核人职务考核时间被考核人职务考核地点序号考核指标权重绩效目标值最低值得分12345678910考核指标说明考核结果确 认本人对考核结果无异议被考核人签字 :
通用型绩效量化考核表考核人职务考核时间被考核人职务考核地点序号考核指标权重绩效目标值最低值得分12345678910考核指标说明考核结果确 认本人对考核结果无异议被考核人签字 :
销售总监绩效考核量化表考核项目:业绩绩效和管理绩效每项分别为100分业绩绩效和管理绩效各占考核总评分的70和30例如:一个人的业绩绩效得分是95分管理绩效得分是90分考核总得分=95709030=93.5分方案一被考核人职位营销总监部门考核人职位部门考核项目考核指标权重绩效目标值考核得分业绩绩效(70)销售收入30考核期内销售收入达到____万元销售计划完成率20考核期内销售计划完成
棣花小学教师教育教学绩效考核量化表教师: 时间:一级指标二级指标考核标准自评得分考评得分备注分值项目分值因素15分职业道德8分职业操守参照指标内容7分德育工作参照指标内容15分出勤情况15分出勤事假每天扣1分病假每天扣分2009-2010上学期请假天数2009-2010下学期请假天数15分职业能力3分教育
员工通用绩效考核表: 部门:岗位:考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间。B.对新工作持积极态度。C.忠于职守、坚守岗位D.以协作精神工作,协助上级,配合同事。141210861412108614121086
带班绩效考核表(考核对象:计量段带班)岗位名称: : 考核日期: 项目及考核内容配 分考核复核生产任务20超额完成计划产能1020??超额完成计划产能515-19??能保证完成计划之生产任务10-14??未能完成计划之生产任务10以下??工作质量20本班未有任何品质异常及投诉20??本班完成任务质量尚好但还可
部门名称市场部部门负责人主管部门人数任职人员序号考核大项考核细项1市场调研与分析组织制定市场调研计划并按计划及时开展企业市场调研活动收集并整理分析竞争对手产品的性能价格促销方式等信息为制定营销决策提供有效支持收集整理各类市场情报及相关行业政策信息及时填写《市场信息调研表》4综合客户反馈意见定期撰写《市场调查报告》为决策提供2市场定位与产品定位寻找产品目标市场对产品的市场供求信息进行
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峨山县中医医院绩效量化考核评价表(个人)单位:元评价项目评价内容扣除绩效奖励金额一医德医风1.推诿刁难病人501002.收受补品回扣红包财物及揭示病人及家属宴请除了按价退还外1003.出具虚假病情证明等医疗文书503004.伪造假处方假医嘱骗取医疗保险资金或导致患者报销医药费形成纠纷2005005.因服务态度服务语言因素引起吵嘴打架1002006.一年内被患者或者患者家属投诉三次以上者作调整岗
业务人员考核表: 部门:岗位:考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差成果计划实际完成完成计划%14121086业务成绩A总产值(万)14121086B利润(万)14121086C费用(万)14121086D新增客户数
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