省电大开放本科《人力资源管理》期末考试试卷 (20077)一 单项选择题(每小题2分共20分)1人力资源需求预测中的专家判断法又称( )A回归分析法 B经验预测法 C德尔菲法 D马尔可夫分析法2下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )A工作职责 B工作中晋升
省电大《人力资源管理》(本科)期末考试试卷 (20071)一单项选择(每题2分共20分)1以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理是在( )人性假设基础上提出来的A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人2马斯洛的需求层次论属于( )激励理论A内容型 B过程型 C行为改造型 D
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《人力资源管理》开放本科期末复习指导为了满足开放教育本科各专业学习人力资源管理课程的需要现将该门课程学习要求和复习考试重点发给大家可参照教材进行复习行管专科按中央电大复习指导要求进行期末考试准备一人力资源管理复习考试要求 本次考试内容主要以教材为主重点内容可复习每章的小结具体的练习题就是考试的类型题结合平时的授课内容进行复习即可二人力资源管理考试题型人力资源管理课程本次考试采取闭卷
班级:_________________ :_________________ :_________________任课教师:_________________-------------------------装------------------ ----------------订------ --------- ------------------ --------线-----
人力资源管理本科试卷一总共30题共20分查看试题范围显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题考试编号5454-1答题开始时间2014-06-13 13:02:54答题结束时间2014-06-13 13:26:03考生天乙贵人考试时间00:23:09分钟总得分20分评卷人系统自动评卷评卷时间2014-06-13 13:26:03一. 单选题 (共10题共6分)1. ( )作为
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《人力资源管理》期末复习综合练习题一单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施这是因为人力资源具有(B 时效性 )特征2. 在理论界通常将(D舒尔茨)看作是人力资本理论的创立者人力资本之父3.人力资源需求预测方法中的专家判断法又(C 德尔菲法 )4.由组织的各级管理者根据需要预测对各种人员需要量人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合形成总体预测方
《人力资源管理》(大专)期末考试试卷及答案要点(2005年7月)一 判断正误(每小题1分共10分)1人力资本的是收益问题人力资源的是价值问题 ( )2霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要而是经济需要
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