员 工 绩 效 考 核 实 施 方 案1. 总则 目的1 加强和提升职工的工作绩效和绩效保证经营目标的实现.2 检查员工对工作岗位的适应性和胜任性公开评价工作效果及其价值为改进工作和调整工作提供依据.3 建立工作信息的反馈通道和与员工的沟通渠道4 为激励员工的工作绩效发掘优秀人才以此作为奖惩提升的依据促进员工的升迁赏罚的公平合理 原则.1 一致性——在一段连续时间之内取平均考核数值作为考核
教学工作绩效考评实施方案(2008年1月)为了认真贯彻黄陂区教育局关于《黄陂区义务阶段中小学教学工作绩效考评实施方案(试行)》的通知精神为了切实加强我校教育教学工作管理全面促进我校教学质量依据上级有关政策法规结合我校教育教学的工作实际特制订本实施方案一指导思想:1科学统管创新管理强化竞争意识2优化教学管理提高教学质量3提高教学效率让学生轻松学习快乐学习培养学生良好的学习习惯4努力创办让人民满意的教
管理改革方案内部讨论文件一管理改革的背景:我们为什么要进行管理改革A企业的外部环境在变化:人民币对美元继续升值出口产品的纯利润继续被压缩出口产品以美元报价和结算三年内1美元兑换人民币由8.1元降到6.85元净利润损失15国内以煤油电运为代表的基础原材料价格上涨造成的成本推动型通货膨胀导致企业运营成本上升特别是钢材油运等基础材料使企业成本增加三年内钢材价格由5300左右涨到6900左右每吨成本
2015年绩效考评实施方案一目的 随着新的一年到来也面临着越来越多的市场挑战和冲击如何使每个员工都来经营目标达成及满足的业务过程做到以营销业务为龙头围绕今年的200亿经营目标各部门齐心协力为经营业务服好务二原则1以价值为驱动的原则:建立以价值创造为核心的企业文化以的经营目标到部门目标岗位职责及分管工作为基础全面体现各岗位人员关键业绩成果2与经营目标密切结合的原则:充
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医院科绩效考核分配实施方案原则:1建立以工作量工作质量技术水平满意度为基础的考核机制2坚持客观公平公开原则3分配向倒班护士倾斜调动倒班护士的积极性4鼓励护士积极开展优质护理服务将患者满意度作为单项考核指标充分调动护士主动服务的意识目标:通过绩效考核实现多劳多得优劳优酬体现护士工作价值特制定护士绩效考核方案具体内容如下:考核办法护士绩效考核按能力系数考核系数岗位系数综合绩效分配1.能力系数(占
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某某某绩效考核管理制度第一章 总 则第一条:为进一步规范我的人力资源管理制度建立一支高素质高境界和高度团结的员工队伍创造一种自我激励自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制为的快速成长和高效运作提供保障特制定本方案第二条:本规定适用于所有被考核员工(不包括一线工人) 第二章 绩效考核基础管理第三条:为保证绩效考核的客观公正成立以总经理为核心的绩效考核管理小组以对绩
附件:XXXXXXX院20XX年绩效工资考核分配实施方案为了进一步加强医院的经营管理规范分配行为完善分配制度保障职工的工资及福利待遇发挥奖金的激励机制作用充分调动全员的工作积极性增强全员的服务意识质量意识和成本意识实现优质高效低耗的管理目标切实解决群众反映的看病难看病贵问题促进医院良性发展根据国家现行相关政策法规结合本院实际经研究特制订本方案一绩效工资分配原则体现按劳分配效率优先兼顾公平质量
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