海外事业部管理制度员工职务行为准则一基本原则:倡导守法廉洁诚实敬业的职业道德员工的一切职务行为都必须以维护利益对社会负责为目的任何私人理由都不应成为其职务行为的动机因违反职业道德给造成经济损失者将依法追索经济赔偿情节严重怀疑其涉嫌犯罪的将提请司法机关追究其刑事责任二经营活动:员工本职日常业务外未经法人代表授权或批准不能从事下列活动:1以名义考察谈判签约2以名义提供担
????人事行政管理制度 ?第一章? ?总则?第一条:为加强的人事行政管理理顺内部管理关系和提高工作效率使人事行政管理规范化制度化根据《法》《劳动法》以及其他法律法规的规定结合实际情况特制定本制度第二第:适用范围:本规定适用全体职员即聘用的全部从业人员第三条:除遵照国家有关法律规定外本的人事行政管理均依本制度规定办理?第二章? ?人才招聘?第四条:因生
股份有限行政人事管理制度目 录一总 则二员工行为准则 三招聘与录用四员工培训五薪资与福利六考核与奖惩七考勤请假出差八工作周记九保密守则十文档及印章管理十一会议管理规定十二固定资产及低值易耗品的管理规定十三机动车辆管理规定十四传真复印计算机使用管理规定十五其 他一总 则第一条 为了对实行高效科学的管理使员工的行为有所依据保障员工的合法权益特制定本规定第二条 本员工的管理除遵
人事行政管理制度第一章??总则第一条:为加强的人事行政管理理顺内部管理关系和提高工作效率使人事行政管理规范化制度化根据《法》《劳动法》以及其他法律法规的规定结合实际情况特制定本制度?第二第:适用范围:本规定适用全体职员即聘用的全部从业人员?第三条:除遵照国家有关法律规定外本的人事行政管理均依本制度规定办理????人事行政管理制度?第一章??总则?第一条:为加
行政事务管理制度总??????则? 为进一步适应质量环境体系双认证的实施规范行政事务管理行为理顺内部关系提高办事效率特制定本规定本制度汇编了内部的行政事务类文件以加强行政管理的有效性并在内部形成办事有程序工作有标准事事有人管人人有专责的工作局面? ?? 第一章???会?议?管?理?制?度? 一内部会议管理办法? (一)会议主要包括总经理办公会议工作调度会议各种专题会议
行政人事管理制度行政管理制度 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc185329509 第一篇行政管理制度 PAGEREF _Toc185329509 h 1 HYPERLINK l _Toc185329510 第一章文件管理制度 PAGEREF _Toc185329510 h 2 HYPERLINK l _Toc18532951
人事管理制度第一章 总则第一条:为加强的人事管理明确人事管理权限及人事管理程序使人事管理工作有所遵循特制定本制度第二条:适用范围:本规定适用全体员工第三条:除遵照国家有关法律规定外本的人事管理均按本制度规定执行第二章 人事管理权限及职责第四条:员工由各部门按工作需要聘用由任职岗位及工作能力决定其待遇第五条:人事行政部工作职责:1协助各部门办理人事招聘聘用及解聘手续2负责管理
人 事 制 度 汇 编2009年10月请您务必抽出宝贵时间仔细阅读本汇编本汇编中的各项制度适用于所有的员工旨在为员工提供现行人力资源政策的汇总本汇编中所列各项制度会因发展等条件的改变而有所调整因而保留对本汇编中所阐明的任何或全部政策程序惯例或福利进行修改增加或删除的权利任何口头陈述或表示均不能改变本汇编中的条款人力资源部将在内网上随时公布各项制度的更新本汇编包括的各项制度自
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行政人事制度目录行政制度(一)员工工作备份(二)车辆使用管理办法(三)空调使用管理办法(四)电脑使用条例(五)使用管理办法(六)办公用品购置领用实施办法(七)卫生管理制度(八)考勤制度(九)加班请假制度人事制度(一)薪酬架构(二)关于晋升(三)招聘面试录用(四)试用转正事宜(五)人员离职(六)培训行政制度(一)员工工作备份1员工工作备份的操作流程(1)所有员工在每周五下午
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