大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .docx

    美工岗位绩效考核: 部门:技术部 最后得分: 排名: 时间:美 工 特殊说明:考核指标由工作业绩工作态度团队合作日常考核四部分组成自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重60工作业绩:按照岗位职责要求和工作目标计划按时保质保

  • .docx

    美工岗位绩效考核: 部门:技术部 最后得分: 排名: 时间:美 工 特殊说明:考核指标由工作业绩工作态度团队合作日常考核四部分组成自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重60工作业绩:按照岗位职责要求和工作目标计划按时保质保

  • 技术.docx

    技术岗位绩效考核: 部门:技术部 最后得分: 排名: 时间:美 工 特殊说明:考核指标由工作业绩工作态度团队合作日常考核四部分组成自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重60工作业绩:按照岗位职责要求和工作目标计划按时保质保

  • 淘宝.docx

    淘宝美工岗位绩效考核: 部门: 得分: 排名: 时间:美 工 特殊说明:考核指标由工作业绩工作态度团队合作日常考核四部分组成自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重60工作业绩:按照岗位职责要求和工作目标计划按时保质保量完

  • 加气体系.docx

    加气站岗位绩效考核体系目??录一绩效考核操作说明1二各岗位绩效考核细则1站长岗位绩效考核指标32站长助理岗位绩效考核指标43会计员岗位绩效考核细则54出纳员岗位绩效考核细则65统计员岗位绩效考核细则76收银员岗位绩效考核细则87维修工岗位绩效考核细则98加气工岗位绩效考核细则109保安员岗位绩效考核细则1110炊事员岗位绩效考核细则1211保洁员岗位绩效考核细则13三绩效考核相关表格1综合能力及态

  • 办法.doc

    岗位绩效考核工资实施办法为进一步落实岗位责任提高岗位工作质量经过各级管理部门和基层部门的充分讨论酝酿特提出以下岗位绩效工资考核办法一岗位绩效考核工资的范围及定义岗位绩效考核工资项目是建立在对岗位职责的完成绩效考察基础上将考察结果进行计分评估并以员工基本工资加岗位工资的相应比例做为岗位绩效考核工资的发放基础以该基础与各岗位考核计分评估结果进行挂钩的工资发放项目基本工资加岗位工资的比例将视企

  • 医药.doc

    上海雄基生物工程技术有限医药连锁渠道销售奖励考核办法一辖区门店规划考核管理方案1划分销售代表管理辖区2划分辖区重点门店分类3调查各级门店铺货情况4制定重点门店开发计划二辖区门店客情考核管理方案1制订门店标准化考核方案包括:门店出样考核产品陈列考核店员推介考核店长柜组长关系考核三辖区门店销售考核管理方案1制订AB类门店销售考核标准其中:A类销售达标20盒B类销售达标10盒四辖区门店销售返利管理方

  • 方案.doc

    岗位绩效考核方案目的作用员工的岗位绩效考核又称人事考核绩效评价是收集分析评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况过程其作用如下:通过考核对员工在一定时期内的思想技能业务情况作出全面的检查和总结为其他人事管理工作提供依据正确评价员工的德才表现和工作实绩是实施奖惩任用工资培训等项工作的必要前提可激发员工完成工作任务的积极性创造性提高工作的效率完善的绩效考核系统可较准确地剖析组

  • .docx

    美工岗位 绩效考核: 部门:技术部 最后得分: 排名: 时间:美 工 特殊说明:考核指标由工作业绩工作态度团队合作日常考核四部分组成自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重60工作业绩:按照岗位职责要求和工作目标计划按时保质保量

  • 出纳表.doc

    有限考 核 表部 门: 姓 名: 职 务: 填表时间: 第一部分 工作任务完成评价序号考核项目定义衡量标准权重完成状况考评得分备注管理制度及工作流程的执行违反管理制度及工作流程扣1分次违反管理制度及工作流程且给造成损失直接责

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部