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加气站岗位绩效考核体系目??录一绩效考核操作说明1二各岗位绩效考核细则1站长岗位绩效考核指标32站长助理岗位绩效考核指标43会计员岗位绩效考核细则54出纳员岗位绩效考核细则65统计员岗位绩效考核细则76收银员岗位绩效考核细则87维修工岗位绩效考核细则98加气工岗位绩效考核细则109保安员岗位绩效考核细则1110炊事员岗位绩效考核细则1211保洁员岗位绩效考核细则13三绩效考核相关表格1综合能力及态
岗位绩效考核工资实施办法为进一步落实岗位责任提高岗位工作质量经过各级管理部门和基层部门的充分讨论酝酿特提出以下岗位绩效工资考核办法一岗位绩效考核工资的范围及定义岗位绩效考核工资项目是建立在对岗位职责的完成绩效考察基础上将考察结果进行计分评估并以员工基本工资加岗位工资的相应比例做为岗位绩效考核工资的发放基础以该基础与各岗位考核计分评估结果进行挂钩的工资发放项目基本工资加岗位工资的比例将视企
上海雄基生物工程技术有限医药连锁渠道销售奖励考核办法一辖区门店规划考核管理方案1划分销售代表管理辖区2划分辖区重点门店分类3调查各级门店铺货情况4制定重点门店开发计划二辖区门店客情考核管理方案1制订门店标准化考核方案包括:门店出样考核产品陈列考核店员推介考核店长柜组长关系考核三辖区门店销售考核管理方案1制订AB类门店销售考核标准其中:A类销售达标20盒B类销售达标10盒四辖区门店销售返利管理方
岗位绩效考核方案目的作用员工的岗位绩效考核又称人事考核绩效评价是收集分析评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况过程其作用如下:通过考核对员工在一定时期内的思想技能业务情况作出全面的检查和总结为其他人事管理工作提供依据正确评价员工的德才表现和工作实绩是实施奖惩任用工资培训等项工作的必要前提可激发员工完成工作任务的积极性创造性提高工作的效率完善的绩效考核系统可较准确地剖析组
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有限考 核 表部 门: 姓 名: 职 务: 填表时间: 第一部分 工作任务完成评价序号考核项目定义衡量标准权重完成状况考评得分备注管理制度及工作流程的执行违反管理制度及工作流程扣1分次违反管理制度及工作流程且给造成损失直接责
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