相关文档

• 2012年经济师考试中级人力资源专业串讲资料三十七.doc

  为了帮助您更好的通过2012年中级经济师考试全面了解2012年经济师考试的相关重点我们特地为您汇编了中级经济师考试辅导希望对您有所帮助(二) 掌握一社会保险法律关系的主体1. 从社会保险责任划分：国家社会保险的管理和经办机构用人单位劳动者及其家庭2. 从保险业务划分：保险人投保人被保险人受益人管理人监督人3. 例题：管理人的主要职责包括( )A. 向保险人查验本单位的缴费记录B. 研究制定社会

• 2012年经济师考试中级人力资源专业串讲资料三十三.doc

  为了帮助您更好的通过2012年中级经济师考试全面了解2012年经济师考试的相关重点我们特地为您汇编了中级经济师考试辅导希望对您有所帮助第十二章 人力资源投资理论(一) 知道了解l 人力资本投资理论的产生及其发展例题：人力资本投资和物质资本投资的共同点在于( )A.都不需要付出成本 B.所产生的收益都一定大于成本C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益 D.都是在当前投资当前获益【答案解析】C

• 2012经济师考试中级人力资源专业串讲资料三十一.doc

  为了帮助您更好的通过2012年中级经济师考试全面了解2012年经济师考试的相关重点我们特地为您汇编了中级经济师考试辅导希望对您有所帮助(二) 掌握一市场或企业所面临的劳动力供给曲线1. 向上倾斜的劳动力供给曲线1) 劳动者可以在行业和职业间自由流动 较常见2) 若本行业的工资率相对于其他行业有所提高会从其他行业吸引来较多的人来提供服务3) 随着工资率的提高愿意提供的劳动力供给必然会有所增加2.

• 2012年经济师考试中级人力资源专业辅导讲义.doc

  2012年经济师考试中级人力资源专业辅导讲义l第一部分 组织行为学第一章 组织激励【考试目的】通过本章考试测查应试人员是否掌握需要与激励的概念主要的激励理论激励的基本形式及常用的激励方式以及在实际管理中运用激励措施的能力【章节概述】n 知识构成：1.需要动机与激励 2.激励理论 3.激励理论在实践中的应用n 知识点：36个 重点：25个其中：无(知道) ★(了解) ★★(掌握) ★★★(运用

• 2010年中级经济师人力资源专专业考试题（2）.doc

  2010年中级经济师人力资源专专业考试题（2）一单项选择题（共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意）1 各管理层次部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )A. 部门结构 B．层次结构C．职能结构 D．职权结构2 成就感属于需要层次理论中的( )A．安全需要

• 三级人力资源师串讲(2011).ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级3级人力资源师串讲１知识与技能考核大纲２知识比重表２.1? 理论知识2．2? 专业能力企业人力资源管理师 全国统一鉴定考核方案职业等级鉴定内容题型题量答题方式原始成绩配分比例企业人力资源管理师4-3级职业道德选择题125题卡作答-10理论知识10090专业技能简答计算综合题等?纸笔作答1001002级职业道德选择题125题卡作

• 2012中级经济师--人力资源管理专业讲义.doc

  人力资源管理专业讲义导 言一教学目的以新考试大纲为依据在个人阅读复习的基础上总结历年真题规律强化理论体系要点强化答题方法要点强化记忆备考要点促进短期自学效率的大幅提升二教学方式在应考规律分析的基础上始终抓住集中性的要点从理论上讲解从真题里寻找应考感觉从预测角度针对考点答法每部分具体讲授方法：1. 该部分内容的概述2. 该部分重点的讲解(题目采分点题型答题技巧等)3. 该部分小结(学

• 【串讲】2012年5月人力资源管理师一级串讲资料-XXX老师.docx

  2012年5月人力资源管理师一级串讲人力资源规划企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理战略性人力资源管理的特点(多选)-. 代表了现代企业一种全新的管理理念-. 是对人力资源战略进行系统化管理的过程-. 是现代人力资源管理发展的更高阶段-. 对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求-. 是具有指向性系统性和可行性的现代企业人力资源管理体系2. 现代人力资源管理经

• 2011年经济师考试_中级人力资源_真题.doc

  2011年经济师考试《中级人力资源》真题及答案一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1．根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( ) A．生理需要 B．安全需要C．归属需要 D．尊重需要2．传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( ) A．组织可以忽略员工的低层

• 2011年中级经济师考试人力资源预习讲义（1）.doc

  2011年中级经济师考试人力资源预习讲义汇总（1）　　第一章　组织激励（被管理者）　　　　第一节　需要与动机　　　　一需要与动机　　考点：需要的概念动机的概念内源性动机和外源性动机　　1.需要的概念：　　需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态包括对食物水空气等的物质需要及对归属爱等的社会需要　　2.动机的概念：　　概念：动机是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿这种意愿取决于目标能否以