对企业奖惩制度的几点思考???? 从心理学的角度讲奖惩制度是通过一系列正刺激和副刺激的作用引导和规范员工的行为朝着符合企业需求方向发展对希望出现的行为用奖励进行强化也就是正刺激对不希望出现的行为利用处罚措施进行约束也就是副刺激二者相辅相成才会有效促进企业目标的实现 ????一 建立切实可行的绩效考评体系 ???? 这是企业实行奖惩的前提 ???? 绩效考评体系应根据的发展科学地设置机构和岗
企业员工奖惩制度为了加强企业管理教育员工遵守国家法规和政令遵守社会公德职业道德以及各项规章制度维护正常工作程序根据国家有关规定并结合实际情况制订本制度 第二条 本制度的制订原则是: 1.有章可依有章必依违章必分有奖有惩奖惩严明赏罚有度 2.精神鼓励与物质鼓励相结合教育与惩罚相结合 第三条 本制度适用于本部及下属各 第四条 本制度由行政部负责贯彻并督察实施情
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企业员工奖惩制度 (3) 1 目的 为规范企业员工奖惩方法做到奖罚分明特制定本制度 2 适用范围 适用于XX全体在职员工 3 职责 行政部负责按行政制度对全体员工执行奖惩负责受理各部门提报的奖惩申请 各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请 行政部经理负责惩罚项目的最终审批 总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批 4 管理要求 奖励分为五大
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第一节 总 则 为加强经营管理明确奖惩的依据标准和程序使员工在公开公平公正的环境下有序工作鼓励和鞭策员工开拓思维奋发向上预防和惩处不利于健康运行的行为根据国家有关规定并结合雷雨的实际情况制定本制度 第二节 奖 励直接点全年OK的 年终奖一定让你满意第三节 惩 罚 对于违反制度的各种行为将视情节轻重后果大小认识态度程度等进行惩罚第一条 处罚细则员工有下列行为者处以
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