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员工福利金申请表申请人岗 位进入企业时间进入岗位时间申请事项申请金额申请说明短期残障长期残障人寿保险死亡福利休假期支付探亲期支付探亲费用退休费用员工储蓄计划费用员工福利总计部门意见人力资源部意见财务部意见意见 : : :
员工福利金申请表 职位所属部门申请日期福利金性质□婚嫁补助金 □丧葬慰问金 □工伤补助 □工商补助 □工龄奖金 凭证金额大写: 万 千 百 十 元 角 分 小写: 直接主管审批□同意□不同意予以说明部门经理审批 签字:
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级福利专家的问题福利如何更有效福利设计与管理是否存在空间福利是否影响组织吸引人才激励方面的能力195919691990199524731138442福利成本占薪比重越来越大差异性福利:儿托福利安达信咨询门童服务员工福利管理◆员工福利的含义及特征◆员工福利的发展和意义◆员工福利的种类◆员工法定福利企业自主福利和员工服务福利◆弹
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员工福利管理制度一目的 为了增强员工归属感提高员工的满意度及对的认同度制定本制度 二适用范围 本制度适用于全体员工福利管理的全过程 三员工福利类别1.法定福利—是指为员工提供国家或地方规定的各项福利 2.统一福利—是指全体
员工福利管理制度第一章 总则第一条 目的根据企业理念为了给员工营造一个良好的工作氛围吸引人才鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力促进企业发展特制定本制度第二条 适用范围全体员工第三条 权责单位 1管理部负责本制度的制定修改解释和废止等工作 2总经理负责核准本制度的制定修改废止等第二章 福利的种类及标准第四条 社会保险1按照《劳动法》及其他相关法律规定为
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