近一段时间群内很多同学接到上级布置的招聘任务今天无意中发现《从应聘简历判断应聘者的12个方法》个人认为还是很有针对性的故发给大家?? ? ? ?从应聘简历判断应聘者的12个方法?? ? 1书写规范:字迹潦草涂改超过3处一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)? ? 2年龄职级待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上高层一般在30岁以上超过40岁还是中层管理的需慎重考虑其发展潜力待遇水
全国最大的人力资源管理学习交流平台: 从应聘简历判断应聘者的12个方法1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查。3、填写是否完整:对未填写的
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对于HR来说无论是网络招聘还是现场招聘无疑都会经历阅历无数从何淘汰的困惑今天小编带大看看丰富的HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结 1书写规范:字迹潦草涂改超过3处一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历) 2年龄职级待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上高层一般在30岁以上超过40岁还是中层管理的需慎重考虑其
【从简历判断应聘者的12个方法】长期筛简历者,请留着!找工作的同学,想把简历写好也请留着! 从简历判断应聘者的12个方法1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确
求? 职 简????历?个人信息姓????名:刘赐琛性????别:男 出生日期:1988年10月22日居?住?地:南昌 工作年限:二年以上 电子邮件:liucichen@手????机:086- 阿里旺旺:Liucichen自我评价做事稳重,对人对事都会从多角度考虑问题,有较好的耐心,面对压力有较好的心态去面对,希望贵能够给我面试的机会。求职意向到岗时间:即时 工作性质:全职 希望行业:计算机
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在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定性(转HR369)?? 在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定性一个应聘人的稳定性可以直接影响到招聘的成功和未来企业人才流动率你在招聘中是如何去把握这个问题的一起分享一下您在招聘中是如何去判断一个应聘者的稳定性的吧9 S . t??Z b B( C s) _8 X3 h0 P. [( b8 }8 D- Q D ` o o HYPER
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