智联易才员工福利保险方案A、完美风暴人身意外伤害保额5万元、疾病死亡保额5万元门急诊保险保额8000元,住院保额3万元生育险80%比例,保额4000 (生育住院期间不享受住院补贴)住院补贴险,保额50元/天,最高赔付180天无免赔额、无日限额赔付比例月交保险费(元/人)年交保险费(元/人)70%7590080%8096090%851020100%901080
保 险 方 案方案一:保障项目保险金额保险费率意外伤害身故保障20万500元意外伤害残疾保障20万(按伤残等级)意外烧烫伤保障20万(按烧烫伤等级)意外伤害医疗保障2万(100元免赔100报销)方案二:保障项目保险金额保险费率意外伤害身故保障20万450元意外伤害残疾保障20万(按伤残等级)意外烧烫伤保障20万(按烧烫伤等级)意外伤害医疗保障1万(100元免赔100报销)保 险 责 任 说 明◆
员工须知一导言员工保险福利指南旨在使员工更好地了解索赔流程和索赔时需要提交的我们制作了员工保险福利指南需要声明的是我们尽量保证员工保险福利指南的准确性但若员工保险福利指南与保险合同有任何不一致的地方请以保险合同为准请您仔细阅读员工保险福利指南的相关内容若您对指南的说明或解释发生疑问请您联系以下中意人寿服务人员二中意人寿保险有限北京分:联系地址:北京市朝阳区光华路5号院世纪财富中
员工福利方案一休假日1带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员工享受带薪年休假国家法定休假日休息日不计入年休假的假期(1)员工累计工作已满1年不满10年的年休假5天(2)员工累计工作已满10年不满20年的年休假10天(3)员工累计工作已满20年的年休假15天员工有下列情形之一的不享受当年的年休假:(1)员工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
员工福利方案一休假日1带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员工享受带薪年休假国家法定休假日休息日不计入年休假的假期(1)员工累计工作已满1年不满10年的年休假5天(2)员工累计工作已满10年不满20年的年休假10天(3)员工累计工作已满20年的年休假15天员工有下列情形之一的不享受当年的年休假:(1)员工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
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员工福利方案总则 福利待遇是在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬是薪酬体系的重要组成部分建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感从而增加企业的凝聚力 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定 福利待遇的种类提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇以及根据企业自身条件设置的福利待遇按照国家政策和规定参加统筹保险的有:养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险
员工生日福利方案为了增强凝聚力加强归属感进一推动的企业文化建设并体现以人为本的价值理念让每位在360法网的员工切实感受到这个大家庭的温暖达到情感留人的目的特制定员工生日福利方案一 适用范围北京万兴众信科技有限全体员工二 福利项目及预算贺卡:10元人左右生日礼物:150元人左右由员工指定礼物人事行政部负责购买或者统一购买生日蛋糕生日当天人事行政部代表在群里对过生日员工表示祝贺三
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员工福利管理方案福利是指员工在获取工作报酬外,管理者有组织有计划地支付给员工的一种额外补偿,其目的是使员工及其家属在工作及其生活中获得更大的便利,从而更加安心地为企业服务。目录:一、员工福利委员会组织规程二、员工福利基金提拨条例三、员工劳动福利管理办法四、员工互助办法五、员工家属生活补助费支给办法六、员工婚丧礼奠金核给方案七、员工住房补助方案八、员工抚恤细则九、员工福利报告书一、员工福
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