版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 7页 /共 NUMS7页 2.直线经理的人力资源管理职权(1)人力资源管理职权指导组织的新进员工,训练员工掌握新的技能,分派适当的人员担任适当的工作,培养员工之间的合作关系,协助员工改进工作绩效,向员工传达组织的各种规章和政策,控制本部门的人事费用,开发员工的工作潜力,激发并维护员工的工作积极性,维护员工的身心健康
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第十章劳动关系第一部分:教材结构与考情分析【本章考情分析】本章为2013年教材新增的章。本章知识点较多,一定要注意掌握考纲要求的主要考点。年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2013年5题5分2题4分92014年5题5分2题4分9合计(分)108 18年
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 30对资金投入要求不是非常高的上市,对经营者适宜的股权激励模式是()。A.股票期权B.限制性股票C.股票增值权D.股份期权【答案】B【解析】本题考查上市三种股权激励模式。其中,限制性股票适用:成熟型企业对资金投入要求不是非常高的企业31虚拟股票期权的被授予者可以享受股份的溢价收益,下列表述错误
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第十章劳动关系第一部分:教材结构与考情分析【本章考情分析】本章为2013年教材新增的章。本章知识点较多,一定要注意掌握考纲要求的主要考点。年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2013年5题5分2题4分92014年5题5分2题4分9合计(分)108 1
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第三章金融机构与金融制度[本章考情分析]年份单选多选案例合计20095题5分1题2分1题4小题8分15分20105题5分2题4分0题0分9分20115题5分2题4分0题0分9分20125题5分2题4分0题0分9分20135题5分1题2分
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第四章市场结构理论【本章考情分析】年份单选题多选题合计2014年2题2分2题4分6分2013年1题1分1题2分3分2012年2题2分1题2分4分2011年2题2分1题2分4分2010年3题3分1题2分5分2009年2题2分1题2分4分【本章
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 5页 /共 NUMS5页 第一部分组织行为学第一部分:教材结构与考情分析【组织行为学近六年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2014 747427542856184306【组织行为学脉络】1需要、动机与激励2激励理
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版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 8页 /共 NUMS8页 第四节国际人力资源管理(2015年新增)【本节考点】【考点】 国际人力资源管理概述【考点】 国际人力资源管理的基本模式及其决定因素【考点】 国际人力资源管理的特点 【考点】国际人力资源管理概述(一)国际人力资源管理的内涵1国际人力资源管理概念指在跨国中获取、分配和有效利用人力资源,以实
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第二节人力资源预测与平衡【本节考点】【考点】人力资源需求预测★★【考点】人力资源供给预测★★【考点】人力资源规划的综合平衡★★【考点】人力资源需求预测★★ (一)人力资源需求预测程序(1)预测组织未来生产经营状况(2014-18)(2)估算各职能工作活动的总量(3)确定各职能及各职能内不同层
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