业务人员考核表: 部门:岗位:考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差成果计划实际完成完成计划%14121086业务成绩A总产值(万)14121086B利润(万)14121086C费用(万)14121086D新增客户数
销售总监绩效考核量化表考核项目:业绩绩效和管理绩效每项分别为100分业绩绩效和管理绩效各占考核总评分的70和30例如:一个人的业绩绩效得分是95分管理绩效得分是90分考核总得分=95709030=93.5分方案一被考核人职位营销总监部门考核人职位部门考核项目考核指标权重绩效目标值考核得分业绩绩效(70)销售收入30考核期内销售收入达到____万元销售计划完成率20考核期内销售计划完成
棣花小学教师教育教学绩效考核量化表教师: 时间:一级指标二级指标考核标准自评得分考评得分备注分值项目分值因素15分职业道德8分职业操守参照指标内容7分德育工作参照指标内容15分出勤情况15分出勤事假每天扣1分病假每天扣分2009-2010上学期请假天数2009-2010下学期请假天数15分职业能力3分教育
通用型绩效量化考核表考核人职务考核时间被考核人职务考核地点序号考核指标权重绩效目标值最低值得分12345678910考核指标说明考核结果确 认本人对考核结果无异议被考核人签字 :
通用型绩效量化考核表考核人职务考核时间被考核人职务考核地点序号考核指标权重绩效目标值最低值得分12345678910考核指标说明考核结果确 认本人对考核结果无异议被考核人签字 :
传菜员考核评分表(月度)考核期间: 年 月岗位业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1运送时间40主动配合前厅工作做到带单迅速跑菜及时随时运送厅的脏餐具运送时间在3分钟以内无顾客投诉40分每月2起投诉 20分每月2起以上投诉 0分2食品质量30准确作好出菜登记工作传菜过程中检查菜品质量对不符合质量的菜品有权拒绝传运食品质量保证率100无顾客投诉 30分每月1起
统计员绩效考核表考核人:职务:考核日期考核项目考核指标或要求考核标准配分自评同事评分上级评分统计数据(30)数据统计完成时效目标:统计数据当天完成没未完成一天扣1分10分统计数据的正确性目标:统计好的数据全部正确每发现一次数据错误扣1分10分统计数据的查找快速目标:在2分钟内找到每次查找超过目标扣1分未能在30分钟内找到扣5分10分检验记录保存(20)检验记录保存完好要求:标示清楚明确便于
#
#
项目统计人员绩效考评表 考评项目基本得分扣分标准被考核人(得分)1.出勤15上班迟到的每次扣分(共6分)请假无请假条的每次扣分(共3分)旷工不通畅的每次扣分(共3分)上班时间发现有打游戏看电影等情况的发现一次扣分(共3分)2.岗位工作完成情况451.对于及项目部下达的各项通知不能及时传达的每次扣2分(共6分)2.与各业务口工作不协调不配合的扣1分(共5分)3.每月按要求完成班组结算每拖
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报