非标准工时制度和计件工资制度的加班工资计算 ??? 实行不定时工作制的劳动者由于其工作时间不确定所以无法实行加班加点制度??? 实行综合计算工时制的劳动者按特别规定实行加班加点制度即当轮休倒休尚弥补不了延长工作时间的部分时用人单位应按其基本工资的计发加班加点工资如果劳动者的工作日正好是法定节假日的则按其基本工资的300计发加班工资??? 实行计件工资的劳动者按照合情合理的原则只有在完成定额任务且实
标准工时制不定时工时制和综合计时工时制的加班工资计算方法目前加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大企业依法选择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出是其必然的合法选择一加班种类及工资待遇加班分为工作日延长工作时间加班休息日加班和法定节假日加班劳动者根据用人单位的命令和要求从事劳动的才视为加点劳动者在休息日或者法定节假日根据用人单位的命令或要求从事劳动的视为加班加班种类加班工资待遇工作日延长工作
【案例】 李某在一家私营服装企业从事缝纫工作对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度规定职工轮班作业每做好一件服装发给工资20元李某一般每月工资为1200元左右效率高时可以得到1600元左右有一段时间由于需要赶制一批时装在李某已经达到规定的工作时间的情况下经与工会和职工本人协商安排李某等人在休息日加班过后以李某每月工资1200元为基数折算出其平均小时工资标准并据此向其
单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资 「案例」李某在一家私营服装企业从事缝纫工作,对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度,规定职工轮班作业,每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右,效率高时可以得到1600元左右。有一段时间,由于需要赶制一批时装,在李某已经达到规定的工作时间的情况下,经与工会和职工本人协商,安排李某等人在休息日加班。过后,
加班加点工资计算标准 默认分类 2009-10-22 23:32 阅读42 评论0 字号: 大 中 小小关于工人加班工资的计算标准笔者认为依据《劳动合同法》《劳动法》以及国家关于工资支付的相关规定以双方签订的劳动合同约定的工资标准为基数计算并支付加班加点工资为宜具体如下:1劳动合同具有法律效力计算并支付工资报酬应当以劳动合同为依据《劳动合同法》《劳动法》均把
港特斯金加工车间施行保底计件工资制度方案第一章总则第一条 按照平稳过渡改变工作观念充分调动员工个人能动性全面提升工作时效和加工质量的加工车间经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和其它有关规章制度特制定本保底计件工资方案第二章原则第二条 按照各尽所能按劳分配原则坚持员工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则第三条 结合的生产经营管理特点建立起加工车间规范合理的工资
计件工资制定标准 建立以绩效为导向的管理模式降低车间生产成本增加企业利润率确定生产部各职位的关键绩效指标将企业生产目标分解到员工个人确保企业目标和个人目标的一致性强化执行力提高工作效率和员工的积极性主动性从而降低车间生产成本增加企业利润率同时为绩效薪资的评定提供公正公平公开的依据计件工资的目的 一线员工实行计件工资制能够准确地反映出劳动者实际付出的劳动量对个人劳动投入与收入直接挂钩激励作用显著
以下是最近整理的相关计件工资制度与计件工资方案是想实行计件制度单位较好的参考计件工资方案计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资它不直接用劳动时间来计量劳动报酬而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式即工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的计件工资可分个人计件工资和集体计件工资个人计件工资适用于个人能单
综合计算工时是不同于标准工时的工时制度 案情介绍:2004年5月份,赵某应聘至某食品制冰车间工作,工作两个月后,赵某认为超时加班,违反了《劳动法》相关规定,于是向当地劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构马上深入调查情况,经调取考勤等证据后得知,该制冰车间每年在5、6、7、8月为生产旺季,工作时间为每天工作10小时,每周休息1天,另外8个月的淡季,制冰车间员工则每天工作
计件工资管理制度87pj一目的K=::T=B ? 为建立合理公正的计件工资制度调动生产作业人员的工作积极性结合本实际制定本制度 D{A1}Vb ?二适用范围LUxU 适用于车间内的生产一线工人以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人(包括车间库管员统计员质检员机修员等)BfFmu ?三计件工资的形式M}-s6 ?
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