X X有限在职人员培训方法一目的及范围第一条本为提高在职人员素质,改进知识和技能,以改善工作绩效,特制订本办法。第二条凡本在职人员的教育培训及相关事项均按本办法办理。二权责划分第三条本教育培训的权责:1、举办全共同性培训课程;2、拟定、呈报全年度、月份培训课程;3、制定、修改全培训制度;4、上报全在职教育培训的实施成果和改善方案;5、编撰、指定共同性培训教材;6
在职人员在职培训资历表部门::代号:项次培训时职位培训课程名称课程编号培训日期时数累计时数成绩考核记录12345一式一联:自存67891011121314151617181920表号:规格:This document was truncated here because it was created in the Evaluation Mode. :
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员工培训方案为响应创建学习型企业的号召适应知识经济发展需要更好应对市场经济的挑战提高企业员工的整体综合素质提升企业核心竞争力现根据创建学习型企业的实施意见同时结合本的实际情况制定出第十年员工培训方案一培训需求调查与分析为了使培训方案具有针对性和可操作性在制定方案前人力资源部认真进行了培训需求调查调查方式为:访谈法和问卷调查法其中访谈的对象分别有6位部门经理10名各部门的一线员工问卷调查
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护理人员在职培训计划一.对各级护理人员三基三严培训的内容与安排1护理技术操作训练与培训(1)每月进行一次技术操作的训练(2)每半年进行技术操作考核一次(3)各科由护士长主持每周考核一项操作做到基本技能及技术操作人人熟练掌握人人过关2基础理论知识专科护理常规培训(1)每月组织全院护理人员业务学习一次 .(2) 各科每周组织护理业务查房(3)各科每周2次护理业务知识提问(4)每半年组织基础理论考试一次
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济南市第三人民医院护理人员分层次培训与考评实施方案 护理部 2013年9月 护理人员分层次培训与考评实施方案为适应医院发展需要进一步提高我院各级护理人员的专业素质更好地为人民群众提供高标准高质量和高效率的护理服务使我院护理人员在职继续教育培训更加完善特制定本方案具体内容如下:一指导思想医院护理人员培养是
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