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员工离职管理制度总则为维护员工正常流动秩序规范员工离职行为特制定本制度本制度中公司指吉林省司 本制度所称高层管理人员是指公司总经理副总监事中层管理人员指公司各部门负责人基层员工是指除以上人员之外的公司其他正式员工员工离职包括劳动合同(以下简称合同)终止和合同解除两种情况合同终止 合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为主要指合同到期不续签的情况合同到期公司
员工离职手续办理规定目的规范本公司员工离职流程保证公司人员相对稳定维护正常人才流动秩序避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚接任人无法胜任工作等状况适用范围适用于所有员工的离职手续办理离职定义辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为辞退:公司根据相关的规章制度管理规定或聘用协议事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为包括结束试
辞 职 申 请 表姓名性别出生年月单位及隶属关系工资情况基础工资民族参加工作年月职务工资职务(职称)文化程度工龄津贴外语水平专业其它政治面貌婚否合计家庭住址本 人 简 历辞 职 原 因及去向辞职申请人签字: 年 月 日流动机构意见单位或人才(盖章) 年 月 日填 写 说 明辞职申请人的情况符合《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》
求职人员登记表(一)应聘部门: 应聘岗位: 希望薪酬 元月 登记日期: 年 月 日姓名性别民族出生年月照片籍贯文化程度技术职称专业婚否是□否□身高体重视力左眼: 右眼:身份证号码语言种类普通话□广州话□英语□家庭地址家庭电话紧急联系电话现住地址住址电话学习及培训经历起止年月学校名称或培训机构专业获得证书工作
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