州电力总系统121人才库建设管理实施细则(征求意见稿)第一章 总 则第一条 为认真贯彻落实121人才库建设规划实施人才强企战略建立和完善人才培养激励机制开辟人才成长通道科学规划职业生涯营造创业环境努力培养一批优秀的技术人才技能人才为顺利实现电力十一五规划目标和建设全州第一大支柱产业提供良好的人才储备根据恩施州电发[2007]62号《关于加强121人才工程建设的决定》精神特制定本办法
企业人才库建设随着企业的不断发展壮大人才的竞争已经成为关系企业生存与发展的关键所在在第一时间为企业输送合适的人才已经成为人力资源部门的首要任务为确保企业不同时期的用人需求确保企业发展不因人才匮乏而陷入困境人力资源部门有必要在日常工作中做好企业人才库的建设下面就谈谈对企业人才库建设的一点认识一企业人才库分类企业人才库由内部人才库和外部人才库两大类组成内部人才库:即为满足企业未来战略及组织发展对现有内
2011人力资源部人才库策划(初稿)随着学团学联招新工作的顺利完成学生会又增添了一批新鲜血液他们拥有旺盛的精力强健的体魄智慧的目光他们睿智热情他们定会给我们的数学与数量经济学院带来一片灿烂亮丽的天穹给团学联的工作带来新的活力与希望一个强有力的学生组织需要有能力的学生干部来支撑为了团学联的自我发展和自我提升需要在组织累不建立起一套行之有效的学生干部储备建立人才库对于学生个
储备人才库管理办法一目的和适用范围为满足发展对各级专业人才的需求打造一支素质优良德才兼备结构合理作风过硬的人才队伍推进人事制度改革建立发现人才培养人才使用人才的长效机制将能干事肯干事干成事的优秀人才纳入储备人才库为其提供一条有效的晋升通道特制定本管理办法:本办法适用于各部门人才的储备工作二术语本办法中所称储备人才库是关键人才库的组成部分是关键人才库的补充和储备是指按照一定的人才标
#
#
人才库建立管理办法对于企业发展来说百年大计人才为先为了适应企业健康快速的发展的步伐需构建专业技术型人才库和储备人才库人才库是企业人才资源的蓄水池为企业源源不断输入业务发展所需各类人才一目的1为了更好的满足的发展需求为中长期的发展提供良好的人才保障2规范的人才管理工作二建立方案1建立完善的人才招聘制度人力资源部应该根据企业现阶段及未来所需的人才情况做出全年的招聘计划表通过互联网招聘
招聘管理人力分析难题:·人力分析报表无法及时获取·手工整理的数据准确性不高不足以作为决策依据·没有专门的流程管理平台决策依据无法及时共享并执行正航HRM招聘管理解决方案:·提供历史岗位人力分析报表·提供岗位离职率分析报表·提供岗位人力成本分析报表·预算与实际人力的差异表? ? ? ? ? ? ? ? ? ?部门岗位编制分析人才库管理难题:·无法快速搜寻到历史面试过或曾经了解过的人才信息·人才的搜索
人才库人才信息表 建档时间: 年 月 日性别年龄婚否身高血型视力健康状况职称工龄毕业学校毕业时间专业通讯地址邮编现工作单位职务主要经历专业成果现工资待遇综合评价 :
如何建立人才储备库重点内容:岗位类型人才类型建立方法一般来说企业在面临两种情况时会深陷于人才队伍匮乏人力资源供给不及时的痛苦之中:一是企业业务高速发展时二是企业员工高度流动或流失时即使人力资源部门最大限度的拓展外部招聘途径提高招聘效率因为外部招聘不可避免具备人才到位周期长的弱点往往难以及时应对这种的局面所以建立并有效维护企业内部的人才储备库(有的企业又称作人力资源池)成为了人力资源战略管理中又一项
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报