环球网校学员专用第PAGE3页 共NUMPAGES3页【知识点】公平理论(亚当斯)1.理论观点★ 员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较来进行公平判断(1)投入:员工所受的教育资历工作经验忠诚和承诺时间和努力创造力工作绩效(2)产出:直接的工
环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页【考点4】需要层次理论(马斯洛)1.理论内容★将人类需要分为五个层次要求的强度并不都是相等类别名称内容基本需要—主要靠外部条件或因素满足生理需要食物水睡眠等安全需要身体安全(脱离危险的工作环境)经济安全(不解雇的承诺舒适的退休计划
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 第二节 激励理论【本节知识点】【知识点】需要层次理论(马斯洛)【知识点】双因素理论(赫茨伯格)【知识点】ERG理论(奥尔德佛)【知识点】三重需要理论(麦克里兰)【知识点】公平理论(亚当斯)【知识点】期望理论(弗鲁姆)【知识点】强化理论【知识点】需要层次理论(马斯洛)1需要层次(5个)类型内容生理
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页 /共NUMS4页 2017经济师中级人力精讲班赵照【精讲班次学习说明】1精讲班是为学习打下坚实基础,内容较细;2为便于大家勾画和记忆,重要词汇用双划线、波浪线标记;【注意】【小结】等作为相应内容标记。3建议学习顺序听懂内容(知识点是什么)翻看教材(教材讲了什么) 及时做题(总结记录易错点) 回顾复习( 重温之前学习内
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 第二节 激励理论【本节知识点】【知识点】需要层次理论(马斯洛)【知识点】双因素理论(赫茨伯格)【知识点】ERG理论(奥尔德佛)【知识点】三重需要理论(麦克里兰)【知识点】公平理论(亚当斯)【知识点】期望理论(弗鲁姆)【知识点】强化理论【知识点】需要层次理论(马斯洛)1需要层次(5个)类型内容生理
环球网校学员专用第PAGE3页 共NUMPAGES3页2018年经济师中级人力精讲班赵照【精讲班次学习说明】1.精讲班是为学习打下坚实基础内容较细2.为便于大家勾画和记忆讲义中做出标记:重要考点以★标记重要词汇用双划线标记3.建议学习顺序听懂内容(对照教材或讲义)— 及时做题(记录易
环球网校学员专用第PAGE9页 共NUMPAGES9页【知识点】ERG理论(奥尔德佛)★★考点内容理论奥尔德佛对马斯洛的需求理论进行了修订提出了ERG理论他认为人有三种核心需要:生存需要关系需要成长需要奥尔德佛与马斯洛理论关系1.生存需要=全部生理需要部分安全需要2.关系需要=部分安
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 【考点】三重需要理论(麦克里兰)(3需要)★注意:成就需要与工作绩效之间有很高的相关。成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩,他们自己可以干得很出色,但不一定也使别人干得出色。因此,他们可以是好职员,好的业务员,但不一定是好经理。权力需要杰出的经理们往往
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 【考点】三重需要理论(麦克里兰)(3需要)★注意:成就需要与工作绩效之间有很高的相关。成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩,他们自己可以干得很出色,但不一定也使别人干得出色。因此,他们可以是好职员,好的业务员,但不一定是好经理。权力需要杰出的经理们往往
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