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第4章 环境分析技术与使命目标的确定 判断题 1.业务界定的宽窄将会影响决策者的战略视野 回答:正确难理解 2.佳能希望 打败施乐这就是战略使命的一个例子 回答:错误难应用 3.战略使命描述了一个企业存在的理由及所从事的生产领域和市场范围 回答:正确容易认知 4.SWOT分析是综合分析内外部环境的方法 回答:正确容易认知 5.外部战略要素评价模型可以评价本企业和竞争对手的各自优
第9章 职能战略 一判断题 1.职能战略是对经营单位战略的具体化 回答:正确中等应用 2.市场营销战略包括市场细分目标市场选择和市场定位 回答:正确容易认知 3.生产运作战略与企业总体战略可以不一致 回答:错误中等认知 4.技术替代不可避免因此企业应在老技术成长期就应该储备开发新技术 回答:错误中等认知 5.技术断裂对于实施成本领先战略的企业来说尤为重要 回答:正确
第四章 战略性人力资源管理1. 下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是( )A战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果B战略性人力资源管理是对培训选拔绩效管理薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系C战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 活的资源的管理体系D战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件2. 下列关于战略管理陈述不
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章战略人力资源管理【学习目标】 通过本章的学习对战略人力资源管理的概念有一定的了解能根据不同的环境条件和组织战略分析其人力资源战略的特点能针对不同的人力资源类型选择合适的人力资源战略能把战略人力资源管理的思想运用到实践中去 1第一节战略人力资源管理概述 战略人力资源管理理论的产生与发展 20世纪80年
第四章战略人力资源管理-第一节:战略人力资源管理概述(一)1【单选题】关于战略人力资源管理说法,错误的是( )。A:以战略为导向B:对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用C:目的是实现组织目标D:贯穿于人力资源规划的整个过程本题纠错正确答案:D我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有131人答过,平均正确率?5725%参考解析:战略人力资源管理贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源
第四章战略人力资源管理-第一节:战略人力资源管理概述(二)1【单选题】差异化战略适合采用的人力资源战略模式是()。A:诱因战略B:稳定战略和聚焦战略C:投资战略或参与战略D:结合使用诱因、投资、参与战略本题纠错正确答案:C我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有104人答过,平均正确率?8077%参考解析:A说的是成本领先战略;D说的是聚焦战略;B说法有误。2【单选题】关于组织战略与人力资
第四章战略人力资源管理-第四节:国际人力资源管理1【单选题】关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法,正确的是()A:国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B:国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题C:国内人力资源管理更多参与员工的个人生活D:国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任本题纠错正确答案:B我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有96人答过
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第十二章 人力资源战略管理第一节 人力资源战略的概念与内涵一人力资源战略管理的概念所谓人力资源战略管理就是系统地把企业人力资源管理同企业战略目标联系起来其核心在于通过有计划的人力资源开发与管理活动增强企业战略目标的实现二人力资源战略管理的内涵人力资源战略规划获取与配置人力资源的战略管理人力资源培训与开发的战略管理战略性的绩效考
战略人力资源管理测试题选择题(201=20)1人力资源管理人员的新角色包括() A成为执行战略的合作伙伴 B成为管理专家 C成为员工的支持者和成为变革的推动者 D以上都是2个人在组织中承担的角色有() A角色 B管理角色 C操作角色 D以上都是()是对人力资源以及组织中的人员最有影响的重大趋势之一 A技术 B员工
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