人力资源管理师(二级)章节大题-第二章?招聘与配置第二章? 招聘与配置 简答题1 简答员工素质评测的基本原理类型和主要原则p74基本原理:1.个体差异2.工作差异原理3.人岗匹配原理 类型:1选拔性测评(特点a.把不同素质水平的人区分开.b标准刚性强不能含糊不清c过程强调客观性实现评测方法数量化和规范化d制表具有灵活性e.结果体现为分数或等数)2开发性测评以开发员工素质为目的3诊断性测评(特点:
一简答题(本题共3题第1小题15分第2小题16分第3小题15分共46分) 1企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革可以采取哪些具体的变革方式(15分) 3简述关键绩效标准水平的种类并说明为什么要对关键绩效球准水平进行有效控制(15分) 二综合题(本题共3题每小题18分共54分) 1某大型起重设备制造准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进
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人力资源管理师(二级)习题册答案-第一章?人力资源规划一选择题答案略?二简答题1.参考答案:(1)组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的必要手段:组织结构服从战略(2)企业发展到一定阶段其规模产品和市场变化都发生了变化企业应采用适合的组织发展战略对组织结构做出相应的调整主要战略有:增大数量战略扩大地区战略纵向整合战略多种经营战略?2. 参考答案:(1)组织结构变革常招致各方面的抵制和反对表现
第一章 企业人力资源规划常见组织结构的选择: 直线制: 关系按垂直系统建立不设专门的职能机构最简单的集权式组织结构又称军队式结构 优点:结构简单指挥统一责权明确反应灵敏费用低廉 缺点:缺乏分工权力集中适用:规模小业务简单的企业直线职能制: 以直线制为基础加上职能部门特点:厂长对业务和职能部门均实行垂直职能部门只有建议权没有直接权与业和部门是指导关系而非关系集权与
烟台市2012年5月份企业人力资源管理师(二级)全国统一鉴定综合评审实施办法 一基本要求 (一)我市二级企业人力资源管理师全国统一鉴定综合评审工作按照统筹安排的原则开展市鉴定中心统一安排评审时间负责本市综合评审工作的实施(二)我市二级企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定综合评审采取论文撰写和书面答辩相结合方式进行二论文撰写考生必须从公布的4个论文题目(见附件1)中任意选择其中一个题目结合个人
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【人力资源管理师(一二三级)】【报考条件】只须要达到其中一项条件即可报考1高级人力资源管理师(国家职业资格一级) 取得人力资源管理师后从事本职业工作3年以上连续从事本职业工作19年以上 2企业人力资源管理师(国家职业资格二级) 连续从事本职业工作13年以上 取得助理人力资源管理师证后连续从事本职业工作4年以上取得大学本科学历证后连续从事本职业工作5年以上 具有大学本科学历证取得助理人力资
企业在人员招聘中存在的问题及对策: 单位: 【摘要】人员招聘是企业人力资源管理的一个重要环节但目前在实际操作中仍存在着许多问题本文针对人员招聘过程中存在的问题进行分析提出改善建议并给出对策使招聘工作系统化和规范化以提升人力资源部门招聘的绩效使企业以最小代价来获得所需的合格人员【关键词】人员招聘面试对策人员招聘已成为我国企业在市场经济竞争中的一项关键活动和一种重要行为随着我国加人WTO企业面临的
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