离职管理规定一 目的1二 适用范围1三 离职类别及定义1四离职管理内容2五离职手续办理3六相关表格4七其他事项4 离职管理规定一目的:为规范员工的离职管理规范员工离职流程二适用范围:本规定适用于本全体员工的离职管理工作三离职类别及定义:1试用期内离职:及员工任何一方在试用期内均可提出解除劳动合同 (1)试用期职工离职:①试用期七天内职工离职须提前一天申请离职(2)试用期
东莞徐记食品有限 发布2011-5-15实施2011-5-15发布分离职管理规定东莞徐记食品有限企业标准 : PAGE : PAGE 1Q××× ××××—×××× 前 言本标准是为规范分离职手续的办理主要适用于全国各大区分职员工本标准是由营运总部人资部提出并负责起草本标准由营运总部副营运长批准本标准由标准办统一归口管理本标准主要起草人:官晓娟本标
易梓(上海)电子商务有限员工离辞职管理规定目的为了保障经营活动的正常进行保障和离职员工的合法权益避免因人员离职手续不全不清给和离职员工带来劳动风险和损失规范与员工双方解除劳动(合同)关系的行为根据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的规定明确员工离职事宜申请报告传达交接薪资结算等环节的操作流程及相关权限特制定本规定适用范围 适用于各部门及全体员工的离职包含情形 本管
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深圳市安菲黛尔服装有限Shenzhen Garments. Co. Ltd.文件编号 No:AFDEISOHR004A页 数 : 1 of 4主题 Motif:离职管理规定受控状态Restrict:已受控发行日期IssueDate:2008年05月01日1. 目的:为加强员工离职管理规范员工离职流程2. 范围:适用于深圳市安菲黛尔服装有限各部门及全体员工的离职及相关工
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员工离职管理制度1目的:建立规范完整的离职管理制度保证工作顺利开展和信息资产的安全2适用范围:本制度适用于所有员工离职手续的办理3职责:人事负责办理离职人员离职手续其他各部门负责协助办理副总理或总经理负责审批员工的离职情况4离职程序4.1 实习期员工辞职手续办理制度4.1.1 实习期员工必须提前十天向部门提出书面辞职申请待部门负责人分管分别签署意见后报人事领取《员
离职管理规定为规范人力资源部对人员离职工作的管理明确各相关部门的责任使离职工作更加适当合理合法根据事业部的有关人事管理制度及相关法律法规结合实际情况制定本规定本规定对员工离职过程进行规范适用于一般工人职员到部长一级人员离职过程的管理辞职:员工因个人理由提出辞去工作一般工人辞职应提前7天书面申请职员以上应提前一个月书面申请辞职人员填写《员工离职通知书》经部门审核人力资源部审核职员报业务中心副总
员工离职管理规定????????第一条?? 凡被辞退开除解除劳动合同或自行辞职的员工均按本规定办理离职手续????????第二条?? 凡被辞退开除的或解除劳动合同的行政财务部以书面形式通知并说明理由明确离职日期????????第三条?? 凡职员自行辞职的应提前30天以书面形式提出辞职报告并写明理由交至总工????????第四条?? 总工签署意见后离职员工将报告送至行政财务部行政财务部经上报
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