建立企业完善的培训体系请参考: t _blank 企业大学系统大量资源下载请: t _blank 企业大学网资源下载频道大量视频课件免费下载请到: t _blank BT下载频道 t _blank 培训师免费发布 t _blank 培训课程免费发布 t _blank 培训机构免费发布企业大学网 十万个企业管理资源免费下载古
#
第六讲公务员薪酬制度改革薪酬薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时,作为回报的货币收入、商品和服务。“工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式,它是指在国家公共管理部门工作,执行国家公务的这一部分特定的公职人员,以自己的知识和能力,在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分,包括基础
薪酬管理制度方案(2011版讨论稿)二0一一年五月二十一日目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc293828888 第一章 总则 PAGEREF _Toc293828888 h 1 HYPERLINK l _Toc293828889 第二章 薪酬种类及相关规定 PAGEREF _Toc293828889 h 2 HYPE
#
物管激励性薪酬体系设计方案鉴于物管目前运行的薪酬体系是多年以前引入且较为机械结构单一缺乏激励机制在吸引优秀人才激励员工业绩和成长留住优秀人才方面已不能满足发展需要薪酬体系的改革对于的可持续发展已经到了此城存亡这秋也境遇为此我部在的指导下对薪酬体系的改革进行了研究和探讨结合物业行业特点和的实际情况提出本激励性薪酬体系设计方案报请董事会审批一目的制定本薪酬体系的目
薪酬改革方案薪资改革思路的确立? ? 薪资改革关系到企业中每位员工的切身利益是牵一发而动全身的重要改革因此要求我们必须慎之又慎我们在确立这次薪资改革的思路时经营会议经过充分的讨论和酝酿为这次薪资改革作了总体上的策划并提出了原则性意见:一是变员工岗技工资为岗位工资二是岗位工资定位以市场为标准三是确保大多数员工现有工资收入不降低四是薪资管理实现与市场接轨? ? 根据这一基本思路我们在改革方案
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.XX股份有限薪酬制度 Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: h
《薪资制度》已批准实施现将其中与大家相关部分予以公布员工总工资=基本工资加班费全勤奖福利工龄奖岗位津贴技能津贴职务津贴年度奖特别奖 基本工资为正常工作时间工资不低于当地最低工资标准(深圳地区现为1100元月)加班费为四个星期六上班工资以底薪1100元月计算 全勤奖为每月50元具体参照《人事考勤制度》执行 福利包括为员工购买的社保(养老保险医疗保险工伤保险)或其它的补充保险
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报