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什么是管理4当一个人情绪很好的时候他是非常讲理的当一个人情绪不好的时候他是蛮不讲理的.5.人员调动是为了公司整体发展需要不是因为做好做坏.6.同样一句话彼此关系不同感受就不一样
员工素质提升培训管理本身是团队管理的途径之一帮助主 管以系统的观念管理团队 合理的培训模式应该是保费部主抓主管兼职 讲师的培训兼职讲师协助主管搞好收费组的 培训培训日益与各种职能相融合每一位 管理者 都将成为培训的管理者生产管理培训需求分析的方法实施培训 培训纪律安全性培训档案的建立与管理 个人培训记录组织培训记录讲师授课纪录 讲师晋级纪录教材归档培训的基本方法游戏活动法
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 项目失败的风险初探二零零三年四月 1对项目失败的风险有所认识 2熟悉项目中规避风险的关键行为 这是一门实战不是理论我们的目的是...王向东:讲述本次目的(2分钟)什么叫做项目失败项目失败典型印象项目失败风险认识项目成功关键行为目录项目成功的定义:什么叫做项目失败按预算按时高品质项目成功的新公式:什么叫做项目失败与项目的所有
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