1.目的 建立科学完善的员工工作奖惩体系以激发员工的积极性主动性2.范围适用于全体员工3.职责由部门签发的员工《即时奖罚通知书》《过失通知书》由部门经理审批后报人事行政组备案 部门签发的员工《警告通知书》由人事行政组审核后报总经理审批 部门主管以下人员的劳动合同解除由部门经理审批人事行政组备案 部门主管以上人员(含主管)的劳动合同解除由人事行政组审核总经理审批4方法和过程控制定义-A
某某员工奖惩办法(审议稿)第一章 总 则第一条 为充分调动员工的工作积极性提高员工的工作效率鼓励先进鞭策后进根据《中华人民共和国劳动合同法》结合实际情况特制定本办法第二条 员工必须遵守国家的法律法规遵守的各项规章制度爱护公共财产学习和掌握本职工作所需要的文化知识和技能团结协作完成各项生产任务第三条 实行奖惩制度有功则奖有过则罚赏罚分明在奖励上坚持精神鼓励和物质鼓励
员工奖惩管理办法 制作单位:人力资源部制作日期:2014年3月15日文件编号:MDQ—RZ—06适用范围:河南米多奇食品有限全体员工 核准:牛利宾 审核: 于俊生 拟制:王明清文件编号:MDQ—RZ—06发行状态:□网络 ■书面文件编号:MDQ-RZ-06阅读等级:■A级:全体员工 □B级:主任级(含)以上员工□
员工奖惩办法 为增强员工的主人翁责任感鼓励员工的积极性和创造性维护正常的工作秩序提高工作效率特制订本方法奖励(一)对于有下列表现之一的员工将给予奖励:1在完成工作提高服务质量节约资源等方面做出显著成绩的2在工程施工设备安装产品设计改善劳动条件等方面有发明技术改进或者提出合理化建议取得重大显著成绩的3在改进经营管理提高经济效益方面做出显著成绩的4保护公共财产防止或者挽救事故有功使
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员工奖惩办法第一章 总 则 第一条 为加强员工行为管理维护企业正常的生产经营秩序提高企业劳动生产率和员工工作效率促进企业持续快速健康发展根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《江西铜业(股份)劳动合同管理制度》等法规精神结合江西铜业(股份)(以下简称)实际特制定本办法 第二条 积极倡导员工做好每件事善待每
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路桥员工奖惩管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立制度完善程序规范正面激励与处分教育相结合的员工奖惩体系维护企业利益保障员工权益根据《劳动法》《劳动合同法》以及相关法律法规结合实际制定本暂行办法第二条 员工须遵守国家的法律法规自觉遵守制定的各项规章制度 第三条 奖惩原则(一)坚持奖勤罚懒奖惩严明的原则(二)坚持精神激励和物质激励相结合的原则(三)坚持处分和教育相结合的原
山东昊月奖惩管理办法第一章 总则第一条 为维护和员工的共同利益保障各项工作执行到位提高员工达成工作目标的能力激发敬业精神矫正偏差行为做到奖惩分明特制订本制度 本办法适用于全体员工第二章 奖惩权限与流程第三条 奖惩权限(一)总经理对副总经理总经理助理行使奖惩权(二)各部门负责人对本部门所有人员行使奖励提案权报本部门主管副总审核后会同总经办进一步审核做出奖励评定报总经理审批
中建二局第三建筑工程有限安全生产奖惩办法(试行)第一章 总则第一条 为了认真贯彻落实《安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》《安全生产事故报告和调查处理条例》和安全第一预防为主综合治理的安全生产方针并依据总《安全生产管理条例》《安全生产管理手册》以及局建二通【2011】294号《中国建筑第二工程局有限安全生产奖惩办法(试行)》进一步完善安全生产约束和激励机制提高安全生产管
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