员工辞职管理流程 根据《劳动合同法》的规定员工有单方解除劳动合同的权利首先员工无需任何理由提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同其次在用人单位有过错的特定情况下员工可以随时通知解除如果企业有强迫劳动或危险作业的员工还可以不经通知而直接解除劳动合同员工非因用人单位过错单方解除劳动合同也叫预告性解除这里我们主要介绍这种情形下的管理流程【管理流程分解】:▲步骤一:员工提交辞职书根据《劳
辞职流程辞职: (普通员工)→车间主任审核→人事行政部审核→上交《辞职申请书》→ → 至审核日算一个月后→办理交接手续→考勤核算(工资计算)→ (职员级以上)→经理审核→总经理审核→行政主管审核→财务核算工资→董事长审批→工
辞退员工管理流程部门申请人事部审核 NO YES离职恳谈辞 退总经理审核留用查看 NO
员工辞退(解聘)管理流程员工解聘流程图部门主管审批办离职手续通知员工制作通知解聘情况出现各部门 人事行政部 财务部 人事行政总监 总经理 部
辞退员工(试行)减员审批表人事部 审核确认试用期员工 (提前3天)合同期员工 (提前30天)过失性辞退(书证)其它辞退技能不达标(书证)人事部 组织面谈面谈成功办理离职工作交接工资结算归档离职审批表用人部门面谈配合面谈失败离职条件协商辞退工作原则:1辞退试用期员工需提前三天辞退合同期员工需提前三十天2除过失性辞退外其它如员工辞职协商离职等所有形式的员工离职都会让直面经济补
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深圳市卓杰安全技术有限 SHENZHEN EXSTRYS TECHNOLOGY CO.LTD员工辞职辞退管理规定 批 准: 审 核: 拟 制: 文件编号:
员工离职管理流程第一条:员工申请离职必须提前一个月提出书面辞职申请经主管同意后报请营销副总批准后即确认该员工离职第二条:因违反制度或工作不胜任等原因给予解聘的行政部正式通知该员工确认离职第三条:对于员工擅自离岗的由其直接主管向上级和行政部报告经行政部查明原因后确认离职并报知营销副总员工离职情况确认行政部办理手续员工在原部门办理工作交接员工部门工作交接单员工相关部门办理交接员工档案变更考
员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证人员相对稳定维护正常人才流动秩序特制定本办法 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通对绩效良好的员工努力挽留探讨改善其工作环境条件和待遇的可能性 第四条 辞职员工填写辞职申请表经各级签署意见审批 第五条
员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证人员相对稳定维护正常人才流动秩序特制定本办法 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通对绩效良好的员工努力挽留探讨改善其工作环境条件和待遇的可能性 第四条 辞职员工填写辞职申请表经各级签署意见审批 第五条
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