2014电大人力资源管理1.下面哪一项不是人本管理的基本要素( D )? A企业人 ? B环境 ? C文化 ? D.产品2.工作分析中方法分析常用的方法是( C )? A关键事件技术 ? B.职能工作分析 ? C问题分析 ? D.流程图3.考评对象的基本单位是( A )? A考评要素 ? B考评标志 ? C考评标度 ? ? D.考评标准4.通过检查人力淘汰目标的实现程度提供关于人力资源计划系
《人力资源管理》期末复习综合练习题一单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施这是因为人力资源具有( B )特征B. 时效性2. 在理论界通常将( D )看作是人力资本理论的人力资本之父D. 舒尔茨3.人力资源需求预测方法中的专家判断法又( C )C.德尔菲法4.由组织的各级管理者根据需要预测对各种人员需要量人力资源管理的规划人员把各部门的预测进
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一选择题(每题至少有一个正确答案多选或者少选都不能得分)1人力是指人的劳动能力包括( ABCD )这些组成部分的不同组合构成了人力资源的丰富内容P12A体力 B技能 C智力 D知识2在人力资源开发与管理的过程中必须坚定的确立起以( D)的管理理念和战略指导原则P36A科学发展 B和谐发展 C持续发展 D以人为本3公共
2014电大人力资源管理1.下面哪一项不是人本管理的基本要素( D )? A企业人 ? B环境 ? C文化 ? D.产品2.工作分析中方法分析常用的方法是( C )? A关键事件技术 ? B.职能工作分析 ? C问题分析 ? D.流程图3.考评对象的基本单位是( A )? A考评要素 ? B考评标志 ? C考评标度 ? ? D.考评标准4.通过检查人力淘汰目标的实现程度提供关于人力资源计划系
xinzi名词人力资源:是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质人力资本:是指通过资本投资形成的凝结于劳动者身上的知识技能品性和健康等人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中从人性出发来分析问题以人性为中心按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式人力资源成本:是一个组织为了实现自己的组织目标创造最佳经济和社会效益而获得开发
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1一个出身富裕的人或者高级管理人员这类人的需要层级组合从高到底是(C)A.生理安全社会尊重和自我实现B.社会尊重安全自我实现和生理C.自我实现尊重社会安全和生理D.自我实现生理社会安全和尊重考点:需要层次理论2.激励的英文称为(C)考点:激励的英文 (重点是将于动机和激励因素的英文区分开)3.在何种情况下金钱可以成为激励因素而不是保健因素(B)A.那些未达到最低生活标准急于养家糊口的人的计件工资B
一单项选择题(共 25 道试题共 25 分) 得分:251. 失业保险金的标准是( A )A. 一般应高于当地城市居民最低生活保障标准低于当地最低工资标准B. 低于当地城市居民最低生活保障标准C. 高于当地最低工资标准D. 各地区自己决定 满分:1 分2. 企业对新录用的员工进行的培训叫做( A )A. 入职培训B. 在岗培训C. 脱产培训D. 资格培训
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