绩效考核某考核规则……………………………………………………………………3某各类人员的考核表定性指标考核表——考核表1甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……………………………………7乙类人员定性指标评分表——考核表1-2……………………………………8丙类人员定性指标评分表——考核表1-3……………………………………9定量(效果)指标考核表——考核表2总经理对直接下属定量(效果)指标
中平〔2011〕131号关于印发《中平能化原煤生产基建矿井和建井单位安全生产绩效考核办法 (试行)》的通知基层各单位机关各部门:《中平能化原煤生产基建矿井和建井单位安全生产绩效考核办法(试行)》已经研究同意现予印发请遵照执行中平能化二○一一年三月二十四日 (电子公文)中平能化原煤生产基建矿井和建井单位安全生产绩效考核办法(试行)为进一步加强安全生产管理严格落实安全责任根据
绩效考核(1101个文件 243MB)----绩效管理-KPI指标考核(ppt 28)----论产业被购并后之绩效影响评估-以中钢承接台机为例(ppt 67)----某绩效考核全套流程表格(doc 62)----2007年人力资源管理师技能考核22案例(doc 66)----绩效管理体系提升咨询(ppt 86)----为了加强对人员的业绩考评和奖惩机制(ppt 24)----IBM绩效管理
目录 TOC o 1-3 h z u l _Toc289356670 财务部经理考核评分表(月度) PAGEREF _Toc289356670 h 1 l _Toc289356671 会计考核评分表(月度) PAGEREF _Toc289356671 h 3 l _Toc289356672 客服部经理考核评分表(月度) PAGEREF _Toc289356672 h
绩效考核绩效考核绩效考核也称成绩或成果测评绩效考核是企业为了实现生产经营目的运用特定的标准和指标采取科学的方法对承担生产经营过程及结果的各级 t _blank 管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程目录 l 11 绩效考核概述 l 1_11_1 绩效考核概念 l 1_21_2 绩效考核的内容及目的 l 1_31_3 绩效考核的应
绩效考核管理流程包括:制订各部门经营管理目标及工作计划由人力资源部编制编制考核格式表由员工的直接上级设定设定绩效标准绩效辅导与观察员工绩效的等级由其直接上级考评小组评定隔级上级可对评定的等级进行审核等级评定绩效反馈面谈存档等最终结果绩效面谈提出反馈绩效评价分数考核评价上级自我评价绩效评价方案制定绩效考核方案考核目标和标准人力资源部门 绩效考核业务流程图员工经理审批
员工绩效考核管理制度制度名称员工绩效考核管理制度编 号执行部门第1章 总则第1条 目的(1)通过对员工工作绩效进行管理和评估提高员工的工作能力和工作绩效从而提高组织整体的工作效能最终实现发展战略目标(2)评估和提升各部门员工的工作绩效确保绩效考核的顺利实施和日常工作的规范管理第2条 结果应用考核结果可作为各部门员工转岗培训晋升调薪发放年终奖金的重要依据第3条 考核对象本制度适用
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绩效考核也称成绩或成果测评绩效考核是企业为了实现生产经营目的运用特定的标准和指标采取科学的方法对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程 绩效考核是一项系统工程涉及到战略目标体系及其目标责任体系指标评价体系评价标准及评价方法等内容其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强其实质是做到人尽其才使人力资源作用发挥到极至 明确这个概念可
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