公文一和公文七:回复方式:电子邮件发件人:宁明 人力资源管理部经理接受人:老罗 人力资源管理部副经理日期:8月30日老罗:你的邮件已收到对于你邮件的内容我有以下几点建议:关于此次联欢会的安排地点和预算仍按照去年的方案邀请的总部人员名单除去年的之外还需增加今年新进的管理人员一些人员的调动你可以自己酌情明天的例会我会鼓励员工积极参加联欢会关于此次黄金周的假期问题我建议可以按这年度请休假极少的员工给
全国最大的人力资源管理学习交流平台: 公文筐测验什么是公文筐测验1.公文筐测验的由来人才评价工作在整体性人才资源开发工作中尤为重要,只有建立和完善人才评价机制,才能驱动人才的培养、提高和合理配置,促进人才的最佳使用。然而,我国在人才测评方面起步较晚,以往对管理人员的选拔测评工作主要考察受测者的工作经历、工作业绩,有的也尝试使用一般能力测验和个性测验,但对管理能力的评价则一直缺乏有效的工具。随着改
第六章 公文筐测验公文筐测验以其良好的情景模拟性与捕捉能力要素的有效性在评价中心技术中是运用最多的一种测验技术在国外它被广泛引用于中高级管理人员中高级公务员的招聘中在我国这项技术也开始在国家党政机关干部企业管理人员的选拔中得到应用但我国在情景模拟方面的理论研究上起步较晚还很薄弱这直接影响了包括公文筐测验在内的情景模拟测验技术的效果本章向大家较为详细的介绍了公文筐测验包括测验的设
公文筐测验试题(二)【情境】家乐超市是某省的大型连锁超市拥有位于市区繁华路段的配送中心1万平方米的超市2万平方米的仓储式批发超市以及位于周边城市的15家大型超市平均每家门店的面积约3000平方米该超市实行高度集权的管理制度一些主要的决策权都集中在高层管理者手中.你是家乐超市某一门店的人力资源管理部经理.该超市拥有员工100名.门店的面积为5000平方米.今天像往常一样你早早来到办公室打算利用3个小
《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy “文件筐测验”“公文处理模拟测验” 又称“文件筐测验”,作为一种个人综合性笔试测验,特别适合于中、高级管理人员的能力测评。公文筐测验的所有题目都来自于管理工作的实战,通过考察被测评者在处理具体业务中的表现,评估其关键能力。在国外,公文筐测验是评价中、高层管理人员的重要测评
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式公文筐测验高级人力资源管理师认证培训公文筐测验的所有题目都来自于管理工作的实战通过考察被测评者在处理具体业务中的表现评估其关键能力公文筐测验是评价担任特定职务的管理人员在典型职业环境中获取研究有关妥善处理各类信息准确做出管理决策有效开展指挥协调和控制能力及其现场行为表现的综合性测验 编 号姓 名性 别年 龄测
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式公文筐测验高级人力资源管理师认证培训一什么是文件筐测验文件筐测试又叫公文处理测验在这种测试中受测者假定将接替某个管理者的工作要在规定的时间内处理相当数量的文件信笺等主要考察受测者的计划决策能力这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之一其具体实施程序为:首先向受测者发一套文件包括下级呈来的报告请示计划预算同级部门
公文筐测验高级人力资源管理师认证培训公文筐测验的所有题目都来自于管理工作的实战,通过考察被测评者在处理具体业务中的表现,评估其关键能力。公文筐测验是评价担任特定职务的管理人员在典型职业环境中获取/研究有关、妥善处理各类信息、准确做出管理决策、有效开展指挥、协调和控制能力及其现场行为表现的综合性测验。测试的能力要素最常见的考评维度有七个,即个人自信心、企业能力、计划安排能力、书面表达能力、分
文件筐测验【情境】神龙机械是一家有着40年历史的大型的机械制造型企业该企业有员工近万人主要的产品是大型的工程机械矿山机械和专用车辆该的产品主要在国内销售海外市场销售比例目前不大但增长速度很快总经理管理副总生产副总营销副总技术副总市场策划部销售部专用车辆事业部矿山机械事业部工程机械事业部人力资源部战略规划部生产服务部研发中心采购部财务部生产车间生产计划科售后服务科综合管理科财务
公文筐测试(一)今天是3月9日星期一你休假结束上班的第一天部长交给你一个文件夹里面是一些必须由你处理的文件有些是在请假期间堆积下来的在接下来的 10分钟时间里请您查阅文件夹中的各种文件并用如下回复表作为样例给出您对每个文件的处理意见文件一: 这是后厨组长雷孟于 2月 22 日发出的一份文件内容如下: 我们提的合理化建议究竟怎样了:在过去的六个月中我已经提出了8条非常有用的合理化建议我还知道整个厨房
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