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  职员退休管理员工资遣办法?第一条 为配合本各部门实际业务需要以达成企业的有效经营起见特订定本法第二条 本正式任用员工的资遣悉依本办法办理第三条 各部门遇有下列情形之一时可资遣人员：1.组织编制紧缩或单位并编及撤销2.工厂因全部或一部歇业时3.工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时4.因业务事业范围生产技术或程序改变须紧缩职务时5.单位人事费用影响单位成本的过度负担或公

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  第五章 职员退休管理一职员退休规则第一条 总则本为鼓励职员长期服务并维护退休职员权益特订定本规则第二条 适用范围本规则适用于一般职员但订有一年以内期间的雇用契约者除外第三条 种类1.正常退休——属于下列情形之一者：(1)服务5年以上年龄满55岁(2)服务满25年以上2.早期退休——服务20年以上年龄满50岁3.延期退休——合正常退休条件后经总经理室认为必要时予

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  职员退休规则第一条总则本为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。第二条适用范围本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用契约者除外。第三条种类1正常退休属于下列情形之一者：(1)服务5年以上，年龄满55岁。(2)服务满25年以上。2早期退休服务20年以上，年龄满50岁。3延期退休合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满

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  职员退休规则第一条总则本为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。第二条适用范围本规则适用于一般职员，但订一年以内期间的雇用契约者除外。第三条种类1正常退休属于下列情形之一者：(1)服务5年以上，年龄满55岁。(2)服务满25年以上。2早期退休服务20年以上，年龄满50岁。3延期退休合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满60岁为止。4命令退

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  员工退休管理办法第一章 总 则第一条 为了妥善安置老年员工生活使其老有所养老有所终保持员工队伍的年轻化和精干性特制定本办法第二条 如需要按照国家养老保险政策办理和纳于养老保险社会统筹的则按当地有关政策办理第二章 退休退职标准第三条 申请退休1. 在本工作满10年年满60岁男职员55岁男工人或年满55岁女职员50岁女工人2. 在本工作满20年者3. 在本工作满10年年满50岁男

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  员工退休管理制度1.?????? 目的加强退休人员的管理与服务规范员工的退休操作规程为的长期发展创造良好的氛围与环境2.?????? 适用范围适用于与签订劳动合同的员工3.?????? 退休条件及核定?? 条件：符合以下条件之一者可以办理退休：男干部年满60周岁男工人年满55周岁女干部年满55周岁女工人年满50周岁男职工年满50周岁女职工年满45 周岁经医院证明并经劳动鉴定委员会

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  员工退休管理制度目的加强退休人员的管理与服务规范员工的退休操作规程为的长期发展创造良好的氛围与环境适用范围适用于与签订劳动合同的员工退休条件及核定条件：符合以下条件之一者可以办理退休：男干部年满60周岁男工人年满55周岁女干部年满55周岁女工人年满50周岁男职工年满50周岁女职工年满45 周岁经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工核定：由劳动与社会保障行政管理部门负责退

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  退休人员医疗保险在职转退休审核业务一事项名称退休人员医疗保险在职转退休审核二设定依据《中华人民共和国社会保险法》(中华人民共和国主席令第35号)《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人力资源和社会保障部令13号)广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发《广西北部湾经济区职工基本医疗保险暂行办法》的通知(桂人社发〔2014〕6号)《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于完善职工基本医