相关文档

• 辅修人力资源管理专业问答.doc

  辅修人力资源管理专业问答寄语：相信经历是一笔财富做自己喜欢的事是生活做自己必须做的事是生存让自己多一种选择有更多的知识特点和发展优势欢迎学有余力志在拓展管理知识提升管理技能的同学报名辅修人力资源管理专业一非人力资源管理专业学生辅修人力资源管理管理专业有何意义中国的大环境需要更多具备人力资源管理知识和能力的管理型人才随着市场经济的逐步成熟和全球化竞争的日益加剧大量中国成长型企业普遍面临着决定其生死存

• 人力资源管理专业调查问卷（填答版）.doc

  人力资源专业学生学习状态动机与就业理想调查问卷亲爱的同学你好此次发放调查问卷的目的是：了解人力资源专业学生的学习目的状态动机和就业理想等方面的信息请各位同学及时如实填写本问卷不记名调查结果仅为研究之用希望你不要有任何的顾忌在此感谢你抽出宝贵的时间填写此问卷祝你学习进步身体健康 一基本信息1你所在年级（ A ） A大一 B大二 C大三 D大四 2你的性别（ B

• 人力资源管理专业.doc

  人力资源管理专业毕业论文参考题目?一论文参考题目人力资本方向1论人力资本的生成途径及其运营机制的构建2大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究3人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究4从人力资本投资看职业安全与保护大学生就业方向1就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响2大学毕业生初次就业择业因素分析3大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析4大学生就业问题的常态性与就业观分析5大学

• 人力资源管理专业.doc

  人力资源管理专业必修课管理学院《人力资源管理导论》课程教学大纲开课单位管理学院适用专业人力资源管理课程名称人力资源管理导论课程编号22040801课程类别(专业必修专业选修)专业必修课程学分2学分周学时数(a-b)2-0学时总学时数36学时一课程的性质和任务21世纪的来临现代企业将面临越来越严酷的竞争这既是挑战也是机会这种竞争是知识和技术的竞争归根到底又是人才的竞争要在竞争中脱颖而出的唯一途

• 人力资源管理专业应聘常问问题.doc

  1什么是人力资源管理人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划招聘选择人员并进行有效组织考核绩效支付报酬并进行有效激励结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程是以人为本思想在组织中的具体运用2人力资源管理部门在企业是什么角色处于什么地位是服务的角色想水一样贯彻整个部门3人力资源管理具有哪些职能人力资源规划人力资源招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利以及劳动关系的处理4

• 人力资源管理作业4答案（专科）.doc

  ： 人力资源管理作业四 得分： 教师签名：单项选择题（每题2分共10分）1. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（?? ????）A 依靠体力劳动和手工操作进行生产??? ?B 劳动成果容易用数量衡量C 产品数量主要取决于机械设备的性能???D 自动化机械化程度较低2. 高学历的高工资是（ ）A潜在劳动的反映B凝固

• 人力资源管理常见问答题.doc

  #

• 人力资源管理专业介绍.doc

  人力资源管理专业介绍1999年淮阴工学院和南京理工大学合办人力资源管理专业2001淮阴工学院申报人力资源管理专业成功是苏北地区高校唯一的人力资源管理专业人力资源管理专业培养目标定位为培养在企事业单位从事人力资源管理和行政工作的高级应用型管理人才淮阴工学院人力资源管理专业依托着淮阴工学院重点建设学科——工商管理学科使学科建设的成果很好地辐射到教学领域经过10余年的建设人力资源管理专业形成了一支老中青

• 人力资源管理专业词汇.doc

  人力资源管理：(Human Resource Management HRM) 人力资源经理：( human resource manager) 高级管理人员：(executive) 职业：(profession) 道德标准：(ethics) 操作工：(operative employees) 专家：(specialist) 人力资源认证协会：(the Human Resource Certi

• 人力资源管理专业本科.doc

  #