内部培训者的基本素质对企业充分了解要有归属感的发展过程(辛酸史)艰难的层面的重大转折和有重要影响力的事情人治走向法治04年成长过程中一些典型的人物认同企业的价值观和企业理念知识结构要很重要要练你的内功人文知识历史知识文化知识非常重要(学习的欲望)注意一种学习方法分阶段学习多跟各家和对话主持和演讲的模仿外表第一印象非常重要要专业着装很重要不能太标新立异但是要保持一定的距离偏职业化发型要大
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级主持基本素质培训什么是主持人作用: 1传播信息描述背景 2衔接贯穿承上启下 3渲染气氛调节气氛如果把节目比作是一盘好菜的话主持人的魅力好比调料节目内容则是主料——唐·休伊特 (美国哥伦比亚广播制片人)定
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TTT内部培训师的培养培训日期:2010年11月19-20日地址:上海培训费用:2800元人(含培训费费午餐培训证书等)课程背景Course Background作为一名培训负责人或部门管理者您遇到过下列问题吗 - 要培养新人培育和传递企业文化建立内部知识管理体系不知谁能来共同承担 - 社会现状显示:频繁的人员流动属普遍现象但做为培训管理者需思考:企业的核心知识可以用什么样的方式传承
讲师:刘传华内部培训师培训需要大家配合的事1、上課期間不要喝水、抽煙、打手機、講話等不利於訓練進度的事;2、手機關機、傳呼調至震動檔;3、不要來回走動;4、投入參與、集思廣益;5、積極參與教學活動,分享經驗和感受。課程綱要第一部分:TTT導論第二部分:培訓師的角色及學校教育和企業培訓的不同第三部分:心理素質訓練第四部分:專業表達訓練第五部分:培訓編導藝術第六部分:培訓技法提升第七部分:企業內部訓練
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第1章使你的工作系统化(1)工作档?什么是工作档 工作档是用来整理目前进行的专案和固定的工作?工作档有什么 A.立即可用的 B.待议的项目 C.固定职务 D.目前的专案 E.问题档第2章学会用PDCA循环法循环步骤 矿泉水产品市场研究调查实施步骤小目标子目标在今年的6月30日前为完成销售
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智库让你的知识创造价值思考力学院是中国领先的工商管理MBA/EMBA专业课程学习,提供全套MBA、EMBA工商管理课程在线学习及案例分析。 基于结构化培训概念的内部讲师角色再定位基于结构化培训概念的内部讲师角色再定位当今,培训越来越受到企业的重视,许多员工都会感受到培训投入逐年增加,这是值得培训管理者欣喜和骄傲的事情。但诸多培训管理者也面临着一个难题,那就是内部培训讲师队伍建立的迫
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